Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Lernstrategien für unsere Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Radius, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Mobilität und Technologie.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reise zu verschiedenen Standorten und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle Talente in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Training, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir sind Radius - ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltige Mobilität, Konnektivität und Technologielösungen. Unsere Mission ist es, unseren Kunden zu helfen, den Übergang zur Energieversorgung zu meistern und die rasanten technologischen Entwicklungen in ihren Unternehmen zu nutzen.
Radius wurde am 8. Januar 1990 als Tankkartenunternehmen namens UK Fuels gegründet. Heute hat Radius sechs integrierte Geschäftseinheiten, die in 19 Ländern weltweit tätig sind und fast 3000 Mitarbeiter beschäftigen.
Der Learning and Development Manager wird sowohl bei der Erstellung als auch bei der Durchführung von Lerninhalten unterstützen, die den Bedürfnissen des Radius-Geschäfts an mehreren Standorten entsprechen. Das Lernen wird mit der Lernstrategie und dem Rahmen übereinstimmen.
Die Hauptaufgabe besteht darin, unsere Mitarbeiter effizient und effektiv durch die vereinbarten Lerninterventionen auf Gruppen- oder lokaler Ebene weiterzuentwickeln.
Aufgaben:
- Durchführung von Sales Enablement-Facilitation-Sitzungen und Verantwortung für die Lieferung
- Zusammenarbeit mit allen L&D-Managern der Länder zur Verbesserung unserer Schulungsprogramme
- Verbesserung der Nutzung des Group Learning Hub einschließlich Engagement-Metriken
- Erstellung eines lokalen Rahmens für Agenten-, Absolventen- und Führungskräfteentwicklung
- Überprüfung des Onboardings neuer Mitarbeiter und Zusammenarbeit mit der lokalen Führung, um die Fluktuation zu reduzieren
- Beitrag zur Gestaltung und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Unterstützung bei der Entwicklung von Werkzeugen zur Verbesserung der Kundenerfahrung und der Verkaufsergebnisse
- Schaffung einer ansprechenden Lernumgebung
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Entwicklung von KI-Lösungen in unserem Lernprozess
- Reisen zu anderen Radius-Büros zur Unterstützung der Länder
- Entwicklung von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern
Erforderliche Erfahrungen:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Account Management oder in einer Vertriebs-Schulungsrolle
- Starke Englischkenntnisse
- Schulungsqualifikationen von Vorteil
- Vollständiger Führerschein
Die Rolle berichtet an den Direktor für Lernen und Entwicklung der Gruppe und arbeitet eng mit dem L&D-Team in den Bereichen Fuel, Telematics und zentrale Funktionen zusammen.
Learning and Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Radius
Radius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit variablen Anteilen bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie ein monatliches Shopping-Guthaben und eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Sales-Trainings und Teamevents, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, die es dir ermöglicht, deine Vertriebsstärke voll auszuspielen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning and Development Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Radius aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Radius, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning and Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Radius klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Radius vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Radius die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
