Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Lernstrategien für unsere Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Radius, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Mobilität und Technologie.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit wettbewerbsfähigem Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusiver Arbeitgeber mit Fokus auf Chancengleichheit und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle Talente in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Training, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir sind Radius - ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltige Mobilität, Konnektivität und Technologielösungen. Unsere Mission ist es, unseren Kunden zu helfen, den Übergang zur Energieversorgung zu navigieren und die rasanten technologischen Entwicklungen in ihren Unternehmen zu nutzen.
Radius wurde am 8. Januar 1990 als Tankkartenunternehmen namens UK Fuels gegründet, das über einem Friseursalon im Dorf Holmes Chapel, etwa 25 Meilen südlich von Manchester, ansässig war. Heute hat Radius sechs integrierte Geschäftseinheiten, die in 19 Ländern weltweit mit fast 3000 Mitarbeitern tätig sind.
Der Learning and Development Manager wird sowohl bei der Erstellung als auch bei der Durchführung von Lerninhalten unterstützen, die den Bedürfnissen des Radius-Geschäfts an mehreren Standorten entsprechen. Das Lernen wird sich an der Lernstrategie und dem Rahmen orientieren. Der Schwerpunkt liegt darauf, unsere Mitarbeiter effizient und effektiv durch die vereinbarten Lerninterventionen auf Gruppen- oder lokaler Ebene weiterzuentwickeln.
Aufgaben:
- Durchführung von Sales Enablement-Facilitation-Sitzungen und Verantwortung für die Lieferung
- Zusammenarbeit mit allen Country L&D Managern zur Verbesserung unserer Schulungsprogramme in dem ausgewählten Gebiet mit Fokus auf Einarbeitung und Weiterbildung für Agenten und Führungskräfte
- Verbesserung der Auswirkungen und Nutzung des Group Learning Hub einschließlich Engagement-Metriken
- Erstellung eines lokalen Rahmens für Agenten-, Absolventen- und Führungskräfteentwicklung, unterstützt durch den Group Director L&D
- Überprüfung des Onboardings neuer Mitarbeiter und Zusammenarbeit mit der lokalen Führung, um die Fluktuation in den ersten 6-12 Monaten zu reduzieren
- Beitrag zur Gestaltung, Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die kontinuierliche Entwicklung von Agenten
- Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um sicherzustellen, dass Lernmaterialien nach Workshops implementiert werden
- Unterstützung bei der allgemeinen Entwicklung von Werkzeugen wie Skripten und visuellen Hilfsmitteln zur Verbesserung der Kundenerfahrung und der Verkaufsergebnisse
- Schaffung einer ansprechenden Lernumgebung zur Unterstützung des besten Lernerlebnisses für unsere Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit allen internen Stakeholdern zur Entwicklung des Einsatzes von KI-Lösungen in unserem Lernprozess
- Reisen zu anderen Radius-Büros zur Unterstützung der Länder in diesen Bereichen, wenn erforderlich
Qualifikationen:
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsmanagement zur Entwicklung von Engagement mit wichtigen Stakeholdern
- Fundierte Kenntnisse des Radius-Produktportfolios, der Technologie und Salesforce
- Facilitation-Fähigkeiten, einschließlich der Anpassung an Lernstile
- Hervorragende Präsentationsfähigkeiten mit starken organisatorischen und motivierenden Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen intern und extern zu agieren
- Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung von Verkaufsagenten
- Eine positive „Can-Do“-Einstellung und die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten
Erforderliche Erfahrung:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb, Account Management oder in einer Vertriebs-Schulungsrolle
- Starke Englischkenntnisse
- Schulungsqualifikationen sind von Vorteil
- Vollständiger Führerschein
Die Rolle berichtet an den Director of Learning and Development, Group. Die Rolle wird in Zusammenarbeit mit dem L&D-Team und der Unterstützung der L&D-Leitung in den Bereichen Fuel, Telematics und Central Functions durchgeführt.
Radius ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir heißen Menschen unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund willkommen. Wir setzen uns für einen inklusiven und barrierefreien Bewerbungsprozess für alle Kandidat*innen ein. Wenn du während des Prozesses Anpassungen oder Unterstützung benötigst, lass es uns bitte wissen – wir werden unser Bestes tun, um dich zu unterstützen.
Wir behalten uns das Recht vor, eine Stelle vor dem angegebenen Bewerbungsschluss zu schließen, falls wir eine überwältigende Anzahl an Bewerbungen erhalten oder sich geschäftliche Prioritäten ändern.
Learning and Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Radius
Radius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit variablen Anteilen bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie ein monatliches Shopping-Guthaben und eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Sales-Trainings und Teamevents, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, die es dir ermöglicht, deine Vertriebsstärke voll auszuspielen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning and Development Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Radius helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Radius.
✨Direkt bewerben bei Radius!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning and Development Manager (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning and Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Radius einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning and Development Manager (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Radius leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Radius einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Radius vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Radius passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Radius werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Radius erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Radius einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
