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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verkaufe digitale Größenberatung für Rad- und Sportprodukte in Webshops.
- Arbeitgeber: Smartfit, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO, viel Verantwortung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Agile, lösungsorientierte Kultur in einem jungen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis für Kunden und mache echten Unterschied im E-Commerce.
- Gewünschte Qualifikationen: Verkaufstalent und Erfahrung im digitalen Vertrieb sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das erwartet dich: Wir brauchen jemanden, der verkaufen kann. Niemanden, der erst einmal „strategisch eine Growth-Narrative entwickeln“ will. Wir brauchen jemanden, der einen Lead übernimmt, den Prozess durchzieht und abschließt.
Was Smartfit macht: Der Online-Kauf komplexer Produkte ist an vielen Stellen immer noch richtig schlecht. Kunden wissen nicht, was wirklich passt. Smartfit löst dieses Problem. Smartfit ist digitale Größenberatung für Rad-, Ski- und Sportprodukte — für Online-Shops und Brand-Websites. Wir helfen unseren Kunden, ihre Käufer digital zu besseren Entscheidungen zu führen.
Was dein Job ist: Deine Mission ist einfach: Smartfit E-Comm Sizing in Webshops bringen. Das heißt:
- relevante Online-Shops identifizieren
- die richtigen Ansprechpartner finden
- per Mail und Telefon auf sie zugehen
- Produkt-Demos durchführen
- Interessenten in einen kostenlosen Test bringen
- sie zum Vertragsabschluss führen
Der Sales-Prozess ist digital. Vor allem Calls, Videomeetings, Follow-ups und Pipeline-Management. Du musst also genau darin gut sein.
Worauf es uns bei dir ankommt: Du kannst verkaufen. Vielleicht hast du das schon gemacht. Vielleicht stehst du noch am Anfang deiner Karriere, bist aber hungrig und gut. Beides kann funktionieren. Aber Verkaufstalent allein reicht hier nicht. Wir suchen jemanden aus einer digitalen Vertriebswelt. Nah an E-Commerce, SaaS, Plattformen, Marketplaces, MarTech oder digitalen Tools.
Du solltest verstehen, wie Online-Shops denken. Wie digitale Kaufprozesse funktionieren. Conversion, Customer Journey, Retouren, Checkout oder Trust sollten für dich keine Vokabeln aus dem Bewerbungsgespräch sein. Sondern Begriffe, mit denen du schon praktisch zu tun hattest.
Du kommst mit Remote Sales klar. Calls. Calls. Calls. Wenn dich das auslaugt, ist das hier die falsche Rolle. Du arbeitest strukturiert. Pipedrive ist kein Admin-Kram. Es ist dein Betriebssystem. Du bist digital fit. Du lernst Tools schnell. Du musst nicht an die Hand genommen werden.
Du kannst Nutzen erklären. Nicht nur Features. Sondern echten Mehrwert für den Kunden. Du kannst mit verschiedenen Leuten sprechen. Mit technischen Ansprechpartnern. Mit Shop-Verantwortlichen. Mit kaufmännischen Entscheidern. Ohne Schauspiel. Ohne Buzzword-Gewitter. Ohne Berührungsangst.
Wichtig zur Einordnung: Das ist keine „Head of Sales“-Rolle. Du bist nicht hier, um ein Organigramm aufzubauen. Du bist hier, um umzusetzen. Ich verantworte die strategische Ausrichtung von Smartfit E-Comm Sales, arbeite an Key Accounts und entwickle die Business Unit weiter. Du fokussierst dich auf Sales. Dazu gehören die glamourösen und die unglamourösen Teile.
Was du bei uns bekommst: direkte Zusammenarbeit mit mir als CEO und E-Comm-Sales-Vordenker, ein smartes, digitales Produkt, das sich voll im Markt etabliert hat, kurze Wege zu RnD und Customer Success, einen Arbeitsplatz und starkes Teamumfeld in Freiburg, viel Verantwortung ohne Konzern-Theater.
Und noch etwas, was uns wichtig ist: Unsere Arbeitskultur ist modern und folgt klaren New-Work-Prinzipien: agil, pragmatisch, lösungsorientiert und wertschätzend. Du arbeitest bei uns in einem jungen Team, in dem man direkt miteinander spricht, schnell entscheidet und sich gegenseitig unterstützt.
Wir suchen also niemanden, der nur auf den eigenen Abschluss schaut. Sondern jemanden, der stark im Sales ist und menschlich in ein Team passt, das gemeinsam etwas voranbringen will.
Jetzt zu deiner Bewerbung: Bitte schick uns kein generisches Anschreiben. Schick uns lieber etwas Kurzes, das wirklich nützlich ist: Was hast du bisher verkauft? In welchem digitalen Umfeld warst du bisher unterwegs? Wie gehst du an Leads im E-Comm-Business ran? Warum passt genau diese Rolle zu dir? Was macht dich stark im Abschluss? Woran hast du Freude?
Über uns: „Jedes Fahrrad sollte sich perfekt an seinen Fahrer anpassen – nicht umgekehrt.“ Wir entwickeln Technologie, die Radfahren revolutioniert. Mit präziser Messung, intelligenter Software und datenbasierten Algorithmen helfen wir Menschen, das perfekte Fahrrad zu finden – online, im Fachhandel und im eigenen Wohnzimmer.
Sales Manager E-Commerce (m/w/d) Arbeitgeber: Radlabor
Kontaktperson:
Radlabor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager E-Commerce (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Leads zu dir kommen. Nimm das Telefon in die Hand und ruf sie direkt an. Zeig, dass du bereit bist, den ersten Schritt zu machen und die Initiative zu ergreifen.
✨Tip Nummer 2
Mach dich mit den Tools vertraut! Wenn du Pipedrive oder andere CRM-Systeme nutzt, sei sicher, dass du sie beherrschst. Das ist dein Betriebssystem für den Sales-Prozess und hilft dir, alles im Griff zu behalten.
✨Tip Nummer 3
Verstehe deine Kunden! Du musst wissen, was sie brauchen und wie du ihnen echten Mehrwert bieten kannst. Bereite dich darauf vor, ihre Fragen zu beantworten und ihre Bedenken auszuräumen – das macht den Unterschied!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist, indem du uns etwas Einzigartiges über deine Erfahrungen und Erfolge erzählst. Lass uns wissen, warum du perfekt ins Team passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager E-Commerce (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei direkt und ehrlich: Wir wollen keine langen, aufgeblähten Anschreiben. Halte es kurz und knackig! Erzähl uns, was du verkauft hast und in welchem digitalen Umfeld du unterwegs warst. Zeig uns, dass du weißt, worum es geht.
Zeig deine Verkaufsfähigkeiten: Erkläre uns, wie du an Leads im E-Commerce-Bereich herangehst. Was sind deine Strategien? Wir suchen jemanden, der den Prozess durchzieht und abschließt – also zeig uns, dass du das kannst!
Mach es persönlich: Wir möchten wissen, warum genau diese Rolle zu dir passt. Was macht dich stark im Abschluss? Teile uns mit, was dir Freude bereitet und wie du ins Team passt. Sei authentisch!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Radlabor vorbereitest
✨Verstehe das Produkt
Mach dich mit Smartfit und den digitalen Größenberatungstools vertraut. Du solltest in der Lage sein, den echten Mehrwert für die Kunden zu erklären und nicht nur die Features. Zeige, dass du die Probleme verstehst, die Smartfit löst.
✨Sei bereit für Calls
Da der Sales-Prozess stark auf digitalen Calls basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Leads ansprechen und sie durch den Verkaufsprozess führen kannst. Sei selbstbewusst und direkt!
✨Strukturiertes Arbeiten
Zeige, dass du strukturiert arbeiten kannst, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennst. Erkläre, wie du CRM-Tools wie Pipedrive effektiv genutzt hast, um deine Pipeline zu verwalten und Follow-ups durchzuführen.
✨Teamgeist zeigen
Smartfit sucht jemanden, der nicht nur auf den eigenen Abschluss schaut, sondern auch im Team arbeitet. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du andere unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.