Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für medizinische Fachkräfte und führe Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Radiologie Hessen – ein dynamisches Team mit Fokus auf Lebensqualität.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilnahme an Firmenveranstaltungen und Zugang zu exklusiven Vorteilen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, idealerweise mit Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Starte Jetzt deine Karriere bei der Radiologie Hessen und werde Teil unseres dynamischen Teams!
„Arbeit ist ein bedeutender Teil unseres Lebens – sie sollte nicht nur Mittel zum Zweck sein, sondern Freude bereiten und Raum für persönliche Entfaltung bieten.
Denn echte Lebensqualität entsteht dort, wo Arbeit und Leben miteinander im Einklang stehen.“
- Unser Angebot an Sie
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechte Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Gratifikationsprogramm
- 2 Firmenveranstaltungen pro Jahr (Sommerfest & Weihnachtsfeier)
- Gesponserte Teilnahme an Sport- und Freizeitevents
- Benefits. me: Vorteilsplattform mit exklusiven Sonderkonditionen
- Zu Ihren Hauptaufgaben gehören
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für medizinische Fach- und Führungskräfte
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Kanälen
- Active Sourcing über Business-Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften zur Bedarfsanalyse
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten bis zur erfolgreichen Einstellung
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Ihre Kompetenzen & Persönlichkeit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen oder in der Personaldienstleistung
- Kenntnisse des medizinischen Arbeitsmarktes sind von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: RadMedics GmbH
Die Radiologie Hessen bietet Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine leistungsgerechte Vergütung, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre persönliche Entfaltung gefördert wird. Mit bis zu 30 Tagen Urlaub, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem attraktiven Gratifikationsprogramm schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere im Gesundheitswesen mit Freude und Engagement zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei RadMedics GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für RadMedics GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des RadMedics GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RadMedics GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen RadMedics GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
