Director of Business Development

Wir brauchen Hoffnungsträger und Veränderer - denn die Arbeit, die wir alle leisten, ist wichtig. Schließen Sie sich einem Team an, das sich ebenso für einander einsetzt, wie wir es für unsere Klienten tun. Bei Gaudenzia treibt Ihr Zweck den Fortschritt voran - für sich selbst und andere.

Gaudenzias Mission: Gaudenzias Mission ist es, eine langfristige Genesung zu fördern, indem umfassende Behandlung und Unterstützung für Menschen mit Substanzgebrauchsstörungen, gleichzeitig auftretenden psychischen Erkrankungen und verwandten Bedingungen bereitgestellt werden, unabhängig von den individuellen Umständen.

Qualifikationen:

• Bildung und Ausbildung: Bachelor-Abschluss, vorzugsweise in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Sozial- oder Gesundheitswissenschaften; oder gleichwertige Ausbildung und Schulung in Verhaltenswissenschaften.
• Erfahrung: Zwei (2) Jahre Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit; Außendienst, Marketing oder Kundenbeziehungen.

Ihre Aufgaben in dieser Rolle können Folgendes umfassen:

• Der Direktor für Geschäftsentwicklung ist verantwortlich für ein tiefes Wissen und Verständnis des Marktes von Gaudenzia und der SUD/Wiedereingliederungsbranche, während er uns hilft, unsere Mission als gemeinnützige Organisation zu erfüllen.
• Diese Position wird die Gesamtstrategie für unsere Beziehungen zu Gesundheitsklienten leiten, neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren, starke Partnerschaften mit bestehenden und neuen Klienten aufbauen und die Marktpräsenz der Organisation erweitern.
• Diese Position muss auch eng mit unserem Chief Growth Officer und anderen kundenorientierten Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Kundenbindung und die Servicelevels stark sind.
• Diese Position ist auch verantwortlich für Coaching, Mentoring und die Entwicklung des Teams der Business Development Manager, um Aktivitäts- und Zählziele zu erreichen.
• Aufgaben können unter anderem den Aufbau von Beziehungen zu Landkreisen, Krankenhäusern, Strafjustiz, Gerichtssystemen, anderen Behandlungsanbietern und allen umfassen, die mit gefährdeten Personen in Kontakt kommen; Durchführung von Vorträgen, Zusammenarbeit mit Programmleitern zur Erreichung ihrer Zählziele, Pflege von Akten/Datenbanken/CRM-Systemen, die die Beziehungen und Überweisungsbedingungen auf Landkreisbasis widerspiegeln, Unterstützung von Krisenmanagementteams in Bezug auf Öffentlichkeitsarbeit und Teilnahme an Konferenzen und Gemeinschaftsveranstaltungen, die zur Überweisungsentwicklung führen.
• Leiten Sie alle Aktivitäten im Rahmen des Verantwortungsbereichs der Geschäftsentwicklung.
• Mentor und bieten Sie Anleitung für das Personal der Geschäftsentwicklung.
• Entwickeln und führen Sie Strategien aus, um den Wert für Gaudenzias finanzielle und betriebliche Leistungsziele zu maximieren.
• Identifizieren und Beziehungen zu allen Programmen und/oder Agenturen aufbauen, die potenziell Klienten an Gaudenzia-Programme überweisen könnten.
• Koordinieren Sie sich mit regionalen Programmleitern, um regelmäßig mit einzelnen Landkreisen oder deren Beauftragten zu sprechen.
• Bereitstellung wöchentlicher und monatlicher Berichte, die die Überweisungsaktivitäten nach Programm, neue Kontakte und Änderungen der Bedingungen externer Agenturen beschreiben, die Herausforderungen oder Chancen für Gaudenzia darstellen könnten.
• Sicherstellen, dass KPIs und alle Leistungskennzahlen erfüllt werden und geeignete Aktionsstrategien zur Erreichung der Ziele bereitgestellt werden.
• Priorisieren Sie Aktivitäten monatlich, um die Ziele bestmöglich zu erreichen, wie sie durch die Zusammenarbeit mit dem Chief Growth Officer bestimmt werden.
• Unterstützen Sie den Regional-/Divisionsleiter bei der Datensammlung und Berichterstattung, die Änderungen/Aktualisierungen zu Klienteneigenschaften und Landkreis-/Branchen-Demografien betreffen.
• Entwickeln Sie Feedbackmechanismen für Überweisungsquellen, um Rückmeldungen zu Gaudenzias Programmen zu geben.
• Teilnahme an internen regionalen Meetings, wie von den Geschäftsführern/Direktor der Geschäftsentwicklung angefordert.
• Behandeln Sie Probleme oder Anliegen, die von Überweisungsquellen gemeldet werden, über die entsprechenden Kanäle (Programmleiter, Bereichsleiter, Aufnahme-Teams, HelpLine usw.).
• Regelmäßiger Kontakt mit den Business Development Managern, um die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln, um auf Kurs zu bleiben und Ziele zu erreichen, einschließlich Zeitmanagement, Zielgruppenansprache, Marktsegmentierung, Handlungsaufforderung und angemessene Botschaften.
• Helfen Sie dabei, über ihre Erfolge bei der Gewinnung von Aufnahmen und dem Aufbau von Beziehungen zu berichten.
• Einmal jährlich Feldtage mit den Business Development Managern.
• Reise kann erforderlich sein.
• Andere verwandte Aufgaben, die zugewiesen werden.

Was wir bieten: Wettbewerbsfähige Vergütung - Ausgezeichnete Leistungen - On-the-Job-Training - Aufstiegsmöglichkeiten - Bildungsunterstützung, um Ihnen zu helfen, in diesem lebensrettenden Bereich mit uns zu wachsen!

Unsere Betriebsprinzipien: Wir, als Mitglieder des Gaudenzia-Teams, verpflichten uns zu diesen Prinzipien. Sie leiten die Art und Weise, wie wir Gaudenzia-Geschäfte jeden Tag durchführen.

• Wir halten die Kundenbetreuung für unsere oberste Priorität.
• Wir gehen von guten Absichten aus.
• Wir sind präsent, wir verbinden uns und kommunizieren mit Transparenz, Würde und Respekt.
• Wir treffen datengestützte Entscheidungen mit Mut, hinterfragen den Status quo, finden innovative Wege, Gaudenzia und uns gegenseitig zu fördern.
• Wir unterstützen uns öffentlich und privat in allen Umständen.
• Wir geben und akzeptieren konstruktives, ehrliches, respektvolles und zeitnahes Feedback mit offenem Geist und ohne Personalisierung.
• Wir handeln mit Integrität, konzentrieren uns auf Ergebnisse und haben eine Handlungsneigung.
• Wir halten Vereinbarungen ein und ehren Verpflichtungen, die mit einem Gefühl der Dringlichkeit priorisiert werden - das Leben eines Menschen könnte davon abhängen.

Gaudenzia ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Wahl zu sein - und ein Behandlungsanbieter der Wahl - im Bereich der Behandlung von Substanzgebrauch und gleichzeitig auftretenden Störungen. Wir arbeiten hart daran, ein integratives, unterstützendes Umfeld zu fördern, in dem sich unsere Mitarbeiter und Klienten immer sicher und willkommen fühlen.

Kommen Sie zu uns!

Unsere Agentur verpflichtet sich zu den Prinzipien der Chancengleichheit. Wir glauben an die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, in dem jeder Mitarbeiter mit Respekt behandelt wird. Unsere Einstellungs- und Rekrutierungspraktiken basieren auf Fairness, Transparenz und Verdienst. Alle Einstellungsentscheidungen basieren auf berufsbezogenen Qualifikationen, relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Übereinstimmung mit unserer Mission und unseren Werten. Wir rekrutieren aktiv aus einem breiten Spektrum an Bildungs- und Berufshintergründen, um die qualifiziertesten Kandidaten anzuziehen und Chancengleichheit für alle Bewerber ohne Vorliebe oder Diskriminierung zu gewährleisten. Unser Prozess verwendet konsistente und klare Bewertungskriterien, um objektive Entscheidungen zu unterstützen. Durch die Betonung von Verantwortung, Effizienz und Integrität in jeder Phase - von der Stellenanzeige bis zur Einarbeitung - bauen wir eine Belegschaft auf, die durch Exzellenz, Professionalität und Engagement für unser gemeinsames Ziel definiert ist. Gaudenzia widmet sich der Erfüllung dieser Richtlinie in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Versetzung, Schulung, Beförderung, Vergütung und andere Bedingungen, Konditionen und Privilegien der Beschäftigung.