Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Veränderungsstrategien und sorge für deren erfolgreiche Umsetzung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das digitale Transformation vorantreibt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Reisen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch effektives Change Management.
- Qualifikationen: Erfahrung in Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Advantest treibt eine globale Geschäftsanpassung und digitale Transformationsreise voran, die für das Erreichen eines nachhaltigen Geschäftswachstums entscheidend ist. Der Global Change Manager spielt eine kritische Rolle dabei, sicherzustellen, dass diese Transformationen effektiv in der gesamten Organisation angenommen werden und der beabsichtigte Geschäftswert vollständig realisiert wird. Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung von Strategien, die Ausführung und die Wertrealisierung des Change Managements und der Kommunikation über großangelegte, funktionsübergreifende und globale Transformationsinitiativen.
Zusammenarbeit mit Geschäfts-, IT- und Führungskräften stellt sicher, dass die Richtung der Transformation ausgerichtet ist und sowohl die Ausführung als auch die erfolgreiche Annahme in der gesamten Organisation vorangetrieben werden.
Verantwortlichkeiten:- Entwicklung, Verantwortung und Umsetzung globaler Change Management- und Kommunikationsstrategien über funktionsübergreifende Transformationsinitiativen hinweg, um die Ausrichtung an den Transformationszielen, Zeitplänen und Geschäftszielen sicherzustellen und messbaren Geschäftswert und Ergebnisse zu liefern.
- Überwachung, Bewertung und Interpretation der globalen Auswirkungen von Veränderungen auf Mitarbeiter, proaktive Identifizierung von Annahmerisiken und Durchführung priorisierter Minderungsmaßnahmen, während kontinuierliche Verbesserung der Veränderungseffektivität durch gewonnene Erkenntnisse und Annahmemetriken erfolgt.
- Förderung des globalen Stakeholder-Engagements über Führungskräfte, Regionen und Funktionen hinweg, Definition und Umsetzung von Kommunikationsansätzen, die Ausrichtung, Engagement, Verantwortung und nachhaltige Unterstützung über Kulturen und Regionen hinweg sicherstellen.
- Aufbau und Bereitstellung skalierbarer globaler Schulungs- und Unterstützungsangebote, die die Annahme beschleunigen und neue Arbeitsweisen in der gesamten Organisation verankern.
- Förderung und Steigerung des Bewusstseins für Change Management als kritische und wesentliche Disziplin innerhalb globaler Transformationsprogramme.
- Internationale Reisen (ca. zweimal im Jahr) können erforderlich sein.
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Personalwesen, digitaler Transformation, Betrieb oder einem vergleichbaren Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung (7+ Jahre) in der erfolgreichen Leitung und Durchführung großangelegter, globaler Change Management-Initiativen in komplexen, funktionsübergreifenden Organisationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse zu verantworten, nicht nur Aktivitäten, einschließlich Annahme, Engagement und Wertrealisierung.
- Starke Expertise in Organisationsentwicklung und Veränderungstheorie im globalen Kontext.
- Solide Grundlagen in den Kernpraktiken des Projektmanagements, einschließlich Umfang, Zeitplan, Risiko und Stakeholder-Management.
- Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und Entscheidungsträgern in verschiedenen Regionen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Mentoringfähigkeiten mit der Fähigkeit, nahtlos über diverse globale Teams hinweg zu arbeiten.
- Gute analytische und problemlösende Fähigkeiten zur Bewältigung komplexer Probleme auf internationaler Ebene.
- Flexibilität, sich an sich ändernde Umstände anzupassen und mehrere Aufgaben in einem internationalen Kontext zu priorisieren.
- Nachgewiesene mentale Resilienz und die Fähigkeit, unter hohem Druck verantwortlich zu bleiben und effektiv zu arbeiten.
- Solides Wissen über Microsoft 365 (Office 365), einschließlich Tools für Kommunikation, Zusammenarbeit und Präsentation.
- Starkes Verständnis für multikanalige Kommunikationsansätze, einschließlich der effektiven Nutzung von Videos, SharePoint-Startseiten und digitalen Kollaborationsplattformen.
- Master-Abschluss (z.B. MBA) oder formale Ausbildung in Organisationsentwicklung, Change Management oder Führung.
Global Change Manager (m/f/d) Arbeitgeber: RadNet, Inc.
Advantest ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden globalen Transformationsprojekten teilzunehmen. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen und integrativen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen eine Umgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit gedeihen können. Die Position des Global Change Managers in Tokio ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld einzubringen und gleichzeitig von den Vorteilen eines engagierten Teams und flexibler Arbeitsweise zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Change Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie RadNet, Inc., die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei RadNet, Inc. im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei RadNet, Inc. echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von RadNet, Inc. zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Change Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an RadNet, Inc. reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RadNet, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der RadNet, Inc. tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
