Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite spannende technische Schulungen für Kunden und interne Teams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich künstliche Intelligenz mit einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsumgebung mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch effektive Schulungsprogramme und lerne von Experten.
- Qualifikationen: Erfahrung in technischer Schulung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 77000 - 100000 € pro Jahr.
Der Technical Trainer ist verantwortlich für das Design, die Entwicklung und die Durchführung hochwertiger technischer Schulungsprogramme für externe Kunden und internes technisches Personal. Diese Rolle dient als zentrale Verbindung zwischen Produktteams, Fachexperten und der Lernergemeinschaft – sie übersetzt komplexe Softwarefunktionen in ansprechende, zugängliche Schulungserlebnisse.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Kundenschulung
- Planen, Terminieren und Durchführen von Präsenzschulungen zur Systemadministration für externe Kunden.
- Anpassung des Schulungsstils und der Inhalte an verschiedene Zielgruppen.
- Durchführung von Bedarfsanalysen vor der Schulung und Nachbewertungen, um sicherzustellen, dass die Lernziele erreicht werden.
- eLearning & Selbstgesteuerte Kursentwicklung
- Design und Produktion selbstgesteuerter Schulungskurse für die elektronische Bereitstellung.
- Erstellung und Pflege von Kursinhalten innerhalb des Learning Management Systems (LMS).
- Schulung zu neuen Produkten
- Zusammenarbeit mit dem Services Organizational Readiness Team (SORT), um Schulungsbedarfe für neue Produkte zu identifizieren.
- Entwicklung und Durchführung interner technischer Schulungen.
- Entwicklung von Schulungsvorlagen & Standards
- Zusammenarbeit mit technischen Autoren zur Erstellung standardisierter Schulungsvorlagen.
- Dokumentation von Schulungsentwicklungsstandards und Qualitätssicherungschecklisten.
- Koordination von Fachexperten (SME) & Wissensaustausch
- Identifizierung und Anleitung interner Fachexperten bei der Umwandlung von technischem Wissen in strukturierte Schulungsinhalte.
- Bereitstellung von Coaching und Unterstützung im Bereich Instructional Design für SMEs.
Mindestens erforderliche Qualifikationen, Ausbildung und Erfahrung
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung erforderlich.
- 5+ Jahre Erfahrung in technischer Schulung oder instructional design.
- Starkes technisches Wissen über Linux, Datenbanken, MySQL und Microsoft SQL.
- Erfahrung in der Entwicklung von eLearning-Inhalten mit Tools wie Articulate 360 oder Adobe Captivate.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und Fristen einzuhalten.
Reise
Diese Position erfordert nationale/internationale Reisen von bis zu 25%.
Arbeitsumgebung
Hybrid (Remote-Eligible)
Gleichstellung
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unsere Politik ist es, allen Bewerbern und Mitarbeitern ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder andere geschützte Merkmale gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
Technical Trainer Arbeitgeber: RadNet
DeepHealth ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer wettbewerbsfähigen Vergütung und der Chance, an spannenden Projekten im Bereich Künstliche Intelligenz zu arbeiten, während sie gleichzeitig ihre technischen Fähigkeiten weiterentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Trainer erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei RadNet helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie RadNet.
✨Direkt bewerben bei RadNet!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Technical Trainer klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Trainer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei RadNet einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Technical Trainer.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von RadNet leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von RadNet einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RadNet vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von RadNet passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei RadNet werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei RadNet erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von RadNet einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
