Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: RAG Aktiengesellschaft, führendes Unternehmen im Nachbergbau mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft und entwickle lebenswerte Regionen mit einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die RAG Aktiengesellschaft (RAG) hat sich vom Steinkohleproduzenten zu einem führenden Unternehmen im Bereich Nachbergbau in Deutschland entwickelt. Heute übernehmen wir Verantwortung für die Folgen des Bergbaus – ökologisch, technisch und gesellschaftlich – und treiben die nachhaltige Transformation ehemaliger Bergbauregionen aktiv voran. Zu unseren zentralen Aufgaben gehören das Grubenwassermanagement, der Altbergbau sowie die Entwicklung von ehemaligen Bergbauflächen. Mit interdisziplinärem Know-how, innovativen Projekten und dem Ziel der CO₂-Neutralität bis 2030 entwickeln wir neue Lebensräume für Mensch und Natur. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns lebenswerte Regionen von morgen – Tradition trifft Zukunft.
Unser Team Personalmarketing ist für die Umsetzung sämtlicher Recruiting‑Aktivitäten sowie für die ganzheitliche Koordination unserer Ausbildung zuständig. Als Recruiter/-in übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.
Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
- die Erstellung und Veröffentlichung interner und externer Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen
- die Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie der laufenden Kommunikation mit Bewerbenden
- die Pflege, Dokumentation und Auswertung von Recruiting‑Prozessen und ‑Daten
- die Unterstützung bei der Organisation und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitender
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal. Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting; idealerweise im Konzernumfeld. Kenntnisse aktueller Methoden der Personalgewinnung. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Gespür für adressatengerechte Kommunikation. Empathievermögen und Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen. Teamplayer und Organisationstalent.
Optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch attraktive Urlaubsansprüche (30 Tage Urlaub sowie zusätzliche persönliche Freizeiten), flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit der mobilen Arbeit. Attraktive Vergütung inklusive eines variablen Anteils sowie Möglichkeiten einer betrieblichen Altersversorgung. Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die fachliche sowie persönliche Entwicklung. Programme zur Beratung und Unterstützung in allen Bereichen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere zu den Themen Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen. Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive eines arbeitsmedizinischen Dienstes sowie diverser Gesundheits-, Sport- und Bewegungsangebote (Fitnessraum, Sportkurse, etc.). Eigene Kantine, Fahrrad-Leasing, Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Bikes, sowie kostenlose Parkplätze.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (kurzes Motivationsschreiben, Lebenslauf sowie ggf. Nachweise erforderlicher Qualifikationen - bevorzugt als PDF-Dateien) über unser Bewerbungsportal. Für Fragen stehen wir Ihnen gerne unter unserer E-Mail-Adresse zur Verfügung.
Recruiter/-in (m/w/d) Arbeitgeber: RAG Aktiengesellschaft
Die RAG Aktiengesellschaft bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Tradition auf Innovation trifft. Mit einem starken Fokus auf die nachhaltige Transformation ehemaliger Bergbauregionen fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Urlaubsansprüchen. Unsere engagierte Unternehmenskultur und vielfältigen Gesundheitsangebote machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die einen sinnstiftenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/-in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der RAG Aktiengesellschaft und ihren Projekten – das kommt gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen zur Unternehmenskultur und den Projekten vorbereitest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der RAG identifizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu offenen Stellen finden.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerken ist alles! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie veröffentlicht werden – und das kann dir einen Vorteil verschaffen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/-in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich:Zeig uns, warum du genau zu uns passt! Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du die Herausforderungen in diesem Bereich meisterst. Ein persönlicher Touch macht dein Schreiben einzigartig.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentrier dich auf relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die für die Stelle als Recruiter/-in wichtig sind. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Achte auf die Formatierung:Ein gut strukturiertes Dokument ist das A und O. Verwende klare Überschriften und Absätze, damit wir alles leicht lesen können. Und vergiss nicht, deine Unterlagen als PDF zu schicken – das macht es uns einfacher!
Bewirb dich über unser Portal:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Bewerbungsportal bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RAG Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die RAG Aktiengesellschaft und ihre Transformation vom Steinkohleproduzenten zu einem Unternehmen im Bereich Nachbergbau. Zeige im Interview, dass du die ökologischen und gesellschaftlichen Herausforderungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die CO₂-Neutralität bis 2030 zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du den gesamten Recruiting-Prozess erfolgreich steuern kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen, um dein Empathievermögen und deine Teamfähigkeit zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die RAG Aktiengesellschaft gut zu dir passt. Fragen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind besonders relevant.
