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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und betreue Weiterbildungsangebote für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ravensburger, ein global agierendes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: 1.600 € monatlich, kostenloses Obst, vergünstigtes Essen und regelmäßige Team-Events.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere sinnvoll und arbeite an spannenden Projekten im Talent Management.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personal, Psychologie oder Pädagogik; Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1600 - 1600 € pro Monat.
Wir bei Ravensburger sind beides: ein global agierendes Unternehmen und eine große Familie. Als buntes Team voller unterschiedlicher Charaktere mit Herz und Leidenschaft für unser Gemeinschaftswerk bieten wir vielfältige Unterhaltungsangebote für Kinder und Familien. Unser Antrieb? Das Warum. Denn gemeinsam arbeiten wir daran, etwas Sinnvolles zu schaffen – Erfüllung pur für deine Karriere!
Du organisierst und betreust selbständig interne und externe Weiterbildungsangebote für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Du betreust das Volontär- und Traineeprogramm, wirkst an dessen Weiterentwicklung mit und begleitest das Onboarding neuer Teilnehmer*innen.
Du wirkst bei strategischen Projekten und Konzepten im Bereich Learning & Development mit.
Du übernimmst eigenverantwortlich Projektaufgaben.
Damit kannst du bei uns punkten:
- Du studierst derzeit mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Pädagogik oder hast dein Studium bereits abgeschlossen.
- Du übernimmst gerne Verantwortung für Projekte und Aufgaben, hast Fristen auf dem Schirm und hältst diese auch ein.
- Die Strukturierung und Planung von Aufgaben, Projekten oder Veranstaltungen bereitet dir Freude.
- Du arbeitest eigenständig und bist selbstorganisiert, kannst Aufgaben effizient planen und Prioritäten setzen.
- Du bist offen für unterschiedlichste Einblicke im Bereich Talent Management.
Deine Benefits:
- Essen & Trinken: Wir sorgen für dein leibliches Wohl – mit kostenlosem Obst und Wasserspendern sowie vergünstigtem Essen in unserem Betriebsrestaurant am Standort Ravensburg.
- Gemeinsam Spaß haben: Wir feiern nicht nur unsere Erfolge und die Weihnachtsfeier einmal im Jahr, sondern treffen uns auch regelmäßig zu After Work Partys, Spieleabenden oder in kleinen Runden unter Kolleg*innen.
- Nie ohne mein Team: Ob beim Tischkicker, beim Spieleabend oder auf dem Saison-Abschlussfest – bei uns wird Teamgeist großgeschrieben. Gemeinsam lachen und feiern gehört einfach dazu.
Selbstverständlich wird dein Praktikum vergütet – und zwar im Rahmen eines Pflichtpraktikums laut Lehr- bzw. Studienplan mit 1.600 € (brutto) im Monat, basierend auf einer 35-Stunden-Woche.
Ravensburger ist ein Familienunternehmen mit einem Sinn für Gemeinschaftlichkeit und gegenseitige Wertschätzung. Wir fördern eine vielfältige Unternehmenskultur und achten daher auf ein faires, respektvolles und tolerantes Miteinander, bei dem es keinen Platz für Diskriminierung gibt.
Praktikum Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: RAG
Kontaktperson:
RAG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Talent Management (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum im Talent Management interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder welche Projekte aktuell laufen. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Praktikanten bei Ravensburger. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Tipps, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Wir sind ein großes Team – nutze das zu deinem Vorteil!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die Projekte im Bereich Talent Management. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer bunten Familie passt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam etwas Sinnvolles zu schaffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Talent Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum im Talent Management brennst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar, damit wir auf einen Blick sehen können, was du drauf hast und wie du zu uns passt.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Ravensburger Kultur an. Zeig uns, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst und warum du Teil unserer bunten Familie werden möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Hilf uns, den Prozess schlank zu halten und bewirb dich nicht per Mail, sondern nutze den Button 'Jetzt bewerben' auf unserer Website. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RAG vorbereitest
✨Informiere dich über Ravensburger
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Ravensburger verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf das Talent Management präsentieren kannst. Konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du Verantwortung übernommen hast, sind besonders wertvoll.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Ravensburger großen Wert auf Teamgeist legt, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Teile Geschichten, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig!
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position. Frage nach den Weiterbildungsangeboten oder wie das Onboarding neuer Teilnehmer*innen gestaltet wird.