Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte und sorge für strategische Ausrichtung und Transparenz.
- Unternehmen: Ravensburger, ein globales Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Leasing von Elektronikgeräten und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit starken Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationsprogramme und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir bei Ravensburger sind sowohl ein wirklich globales Unternehmen als auch eine Familie. Als eine Gruppe voller unterschiedlicher Charaktere und Persönlichkeiten mit Herz und einer Leidenschaft für das gemeinsame Erreichen unserer Ziele bieten wir ein großartiges Angebot an Unterhaltung für Kinder und Familien. Was treibt uns voran? Ein gemeinsames Ziel. Gemeinsam arbeiten wir daran, etwas Sinnvolles zu schaffen - pure Erfüllung für Ihre Karriere!
Dies ist, was wir von Ihnen benötigen:
- Sie verantworten die unternehmensweite Transformation und das Projektportfolio, gewährleisten Transparenz, strategische Ausrichtung, Priorisierung und transparente Governance - Berichterstattung an den Leiter der Unternehmensstrategie.
- Sie leiten wichtige Transformationsinitiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung, treiben Exzellenz in der Ausführung und messbare Geschäftsergebnisse voran.
- Sie arbeiten eng mit den Geschäftsbereichen, HR und Kommunikation zusammen, um nachhaltige organisatorische und kulturelle Veränderungen zu ermöglichen.
- Sie verwandeln strategische Prioritäten und Entscheidungen des Vorstands in konkrete, messbare Umsetzungspläne.
- Sie leiten und optimieren die Kernprozesse über verschiedene Funktionen hinweg.
- Sie führen und entwickeln ein kleines Team und fördern Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und berufliches Wachstum.
- Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater und Sparringspartner für die Führungsebene und Projektleiter bei komplexen, risikobehafteten Entscheidungen.
Dies sind Ihre Stärken:
- Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung auf Senior-Level in der Leitung komplexer Transformations- oder Veränderungsprogramme mit; ein Beratungshintergrund ist von Vorteil.
- Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Leitung komplexer funktionsübergreifender Programme und verwandeln ehrgeizige Ziele in messbare Geschäftsauswirkungen und nachhaltige Ergebnisse.
- Ihre Expertise im Programmmanagement, Prozessdesign und Transformationsgovernance, kombiniert mit einem starken Verständnis für KI und digitale Technologien, zeichnet Sie aus.
- Sie haben einen starken Hintergrund im Change Management und die nachgewiesene Fähigkeit, kulturelle und organisatorische Transformationen voranzutreiben, indem Sie eine strategische und unternehmerische Denkweise mit einem praktischen Ansatz und starken Umsetzungskompetenzen kombinieren.
- Sie haben Erfahrung in der Führung von Teams und der Beeinflussung von Führungskräften in einer Matrixorganisation, kommunizieren selbstbewusst auf Vorstandsebene und sind sowohl in Deutsch als auch in Englisch fließend.
Ihre Vorteile:
- Leasing elektronischer Geräte: Einmal im Jahr im Herbst können Sie elektronische Geräte wie Notebooks, Smartphones, Tablets, Drucker und andere Geräte für 24 Monate zur privaten Nutzung leasen.
- Flexible Arbeitszeiten: Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen können Sie Job und Privatleben leicht miteinander vereinbaren.
- Gemeinsame Freude: Wir feiern nicht nur unsere Erfolge und die Weihnachtsfeier einmal im Jahr, sondern kommen auch regelmäßig zu After-Work-Partys, Spieleabenden oder in kleinen Gruppen mit Kollegen zusammen.
- Kostenlose Mobilität: Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem JobRad-Angebot, stellen Ihnen einen Parkplatz für Ihr Auto in Ravensburg und Meckenbeuren zur Verfügung und bieten je nach Position ein Firmenauto an.
Ravensburger ist ein familiengeführtes Unternehmen mit familiären Werten, einem starken Gemeinschaftsgefühl und gegenseitigem Respekt. Wir fördern eine vielfältige Unternehmenskultur und stellen sicher, dass wir fair, respektvoll und tolerant zusammenarbeiten, wo kein Platz für Diskriminierung ist.
Transformation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: RAG
Ravensburger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Kombination aus globaler Reichweite und familiärer Atmosphäre bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Mitarbeiterbenefits wie der Möglichkeit, elektronische Geräte zu leasen, und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem Teamarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Respekt, was Ravensburger zu einem bedeutungsvollen Ort für Ihre Karriere macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Transformation Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von RAG ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei RAG über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für RAG interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Transformation Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt RAG einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um RAG zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt RAG, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei RAG arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RAG vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für RAG betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für RAG schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
