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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Automobilbereich mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Sondervergütungen, ~30 Tage Urlaub, E-Bike-Leasing und spannende Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Werde Teil eines gut eingespielten Teams mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Praktische Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir fördern den Nachwuchs und bieten Aus- und Weiterbildungsangebote an. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Automobilbereich und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft Talente identifiziert und für unser Unternehmen begeistert.
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn oder Xing
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
- Vertretung des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Unterstützung bei allgemeinen Personalthemen (z. B. Onboarding, Intranetpflege etc.)
Praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Sondervergütungen/Leistungsprämien
~30 Tage Urlaub
~ Betriebliche Altersvorsorge
~ E-Bike-Leasing
~ Betriebsfeiern
~ Interessante Mitarbeiterrabatte
~ Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
~ Gut eingespieltes Team
HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Rahenbrock GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Rahenbrock GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft gibt es Insider-Infos oder sogar Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Suche gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und zeige dein Interesse durch Kommentare oder Nachrichten. Das kann dir helfen, direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Messen und Recruiting-Events vor. Informiere dich über die Unternehmen, die dort vertreten sind, und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. So hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rahenbrock GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und verstehe die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern. So kannst du deine Eignung für die Position klar demonstrieren.
✨Aktives Zuhören
Während des Interviews ist aktives Zuhören entscheidend. Achte darauf, was der Interviewer sagt, und stelle gegebenenfalls Rückfragen. Das zeigt, dass du engagiert bist und die Informationen wertschätzt, die dir gegeben werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich langfristig im Unternehmen einbringen kannst. Fragen wie 'Wie fördert das Unternehmen die Weiterbildung?' sind immer gut!