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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Automobilbereich mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Arbeitsplätze, ~30 Tage Urlaub, E-Bike-Leasing und interessante Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem gut eingespielten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Praktische Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir fördern den Nachwuchs und bieten Aus- und Weiterbildungsangebote an. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Automobilbereich und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft Talente identifiziert und für unser Unternehmen begeistert.
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn oder Xing
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
- Vertretung des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Unterstützung bei allgemeinen Personalthemen (z. B. Onboarding, Intranetpflege etc.)
Praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Sondervergütungen/Leistungsprämien
- ~30 Tage Urlaub
- ~ Betriebliche Altersvorsorge
- ~ E-Bike-Leasing
- ~ Betriebsfeiern
- ~ Interessante Mitarbeiterrabatte
- ~ Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ~ Gut eingespieltes Team
Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting Arbeitgeber: Rahenbrock GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Rahenbrock GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Zeig dein Interesse an den Talenten, indem du sie direkt ansprichst und ihnen zeigst, warum unser Unternehmen der richtige Ort für sie ist.
✨Tipp Nummer 2
Sei auf Messen und Recruiting-Events präsent! Das ist eine großartige Gelegenheit, um direkt mit Talenten zu sprechen und unser Unternehmen vorzustellen. Bring deine Begeisterung mit und mach einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Pflege unser Bewerbermanagementsystem regelmäßig. So behältst du den Überblick über die Kandidaten und kannst schnell auf Anfragen reagieren. Ein gut organisiertes System zeigt auch Professionalität gegenüber den Bewerbern.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich selbst weiterzubilden! Halte dich über Trends im Recruiting auf dem Laufenden und nutze unsere internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Je besser du informiert bist, desto erfolgreicher wirst du bei der Talentsuche sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente identifiziert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen. Sei präzise und zeig, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rahenbrock GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und achte darauf, wie das Unternehmen sich selbst präsentiert. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des Teams für die nächsten Monate.
✨Präsentiere deine Leidenschaft
Zeige im Interview, dass du eine echte Leidenschaft für das Recruiting hast. Sprich darüber, was dich an der Identifikation von Talenten begeistert und wie du dazu beitragen möchtest, das Unternehmen weiterzuentwickeln. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen!