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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Automobilbereich mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Arbeitsplätze, ~30 Tage Urlaub, E-Bike-Leasing und interessante Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Tolle Betriebsfeiern und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Praktische Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir fördern den Nachwuchs und bieten Aus- und Weiterbildungsangebote an. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Automobilbereich und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft Talente identifiziert und für unser Unternehmen begeistert.
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn oder Xing
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
- Vertretung des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Unterstützung bei allgemeinen Personalthemen (z. B. Onboarding, Intranetpflege etc.)
Praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Sondervergütungen/Leistungsprämien
- ~30 Tage Urlaub
- ~Betriebliche Altersvorsorge
- ~E-Bike-Leasing
- ~Betriebsfeiern
- ~Interessante Mitarbeiterrabatte
- ~Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ~Gut eingespieltes Team
HR- Spezialist (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Rahenbrock GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Rahenbrock GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR- Spezialist (m/w/d) Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Suche gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und zeige dein Interesse, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst. Das macht dich sichtbar und zeigt deine Leidenschaft für die Branche.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Messen und Recruiting-Events vor. Informiere dich über die Unternehmen, die dort vertreten sind, und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dein Interesse unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR- Spezialist (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als HR-Spezialist passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rahenbrock GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Das hilft dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Aktives Zuhören
Während des Interviews ist aktives Zuhören entscheidend. Achte darauf, was der Interviewer sagt, und stelle gegebenenfalls Rückfragen. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.