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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Automobilbereich mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Arbeitsplätze, ~30 Tage Urlaub, E-Bike-Leasing und interessante Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem gut eingespielten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Praktische Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir fördern den Nachwuchs und bieten Aus- und Weiterbildungsangebote an. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Automobilbereich und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft Talente identifiziert und für unser Unternehmen begeistert.
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn oder Xing
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
- Vertretung des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Unterstützung bei allgemeinen Personalthemen (z. B. Onboarding, Intranetpflege etc.)
Praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Sondervergütungen/Leistungsprämien
- ~30 Tage Urlaub
- ~ Betriebliche Altersvorsorge
- ~ E-Bike-Leasing
- ~ Betriebsfeiern
- ~ Interessante Mitarbeiterrabatte
- ~ Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ~ Gut eingespieltes Team
Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting / Vertrieb Arbeitgeber: Rahenbrock GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Rahenbrock GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting / Vertrieb
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nur durch persönliche Empfehlungen besetzt werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. So bleibst du im Gespräch und zeigst dein Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Messen und Recruiting-Events vor. Informiere dich über die Unternehmen, die dort vertreten sind, und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Talente!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting / Vertrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter passen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rahenbrock GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Vertrieb unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in der STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) zu präsentieren, um deine Erfolge klar darzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting
Da die Position einen engagierten Recruiter erfordert, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für die Identifikation und Ansprache von Talenten zeigst. Teile deine Motivation und was dich an dieser Rolle besonders reizt.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu fragen. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlichem Wachstum, sondern auch, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.