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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen im Automobilbereich mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Sondervergütungen, E-Bike-Leasing und Gesundheitsförderung.
- Andere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem gut eingespielten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Osnabrück, Deutschland
DAS SIND WIR! UNSERE MISSION Wir streben täglich danach, die höchste Zufriedenheit unserer Kunden* sicherzustellen.
WERTSCHÄTZER Als Familienunternehmen in der vierten Generation schätzen wir jeden Einzelnen, denn unsere Mitarbeiter* sind unser wichtigstes Kapital. Respekt, Fairness und Loyalität prägen unseren Umgang.
WISSENSTEILER Wir fördern den Nachwuchs und bieten Aus- und Weiterbildungsangebote an. Regelmäßige, offene und direkte Kommunikation sind für uns selbstverständlich.
WEITERBRINGER Wir bieten sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter*.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Automobilbereich und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft Talente identifiziert und für unser Unternehmen begeistert.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn oder Xing
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen (telefonisch, virtuell und persönlich)
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Vertretung des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
- Organisation und Durchführung von Schulbesuchen sowie Ansprache von Nachwuchstalenten
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Unterstützung bei allgemeinen Personalthemen (z. B. Onboarding, Intranetpflege etc.)
Ihr Profil:
- Praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und sozialen Netzwerken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Sondervergütungen/Leistungsprämien
- 30 Tage Urlaub
- Hansefit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberunterstützte Versicherungsleistungen
- Kostenlose Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen
- E-Bike-Leasing
- Betriebsfeiern
- Interessante Mitarbeiterrabatte
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebsarzt
- Gut eingespieltes Team
- Eine auf Dauer ausgelegte Beschäftigung
Kontaktinformationen: Klingt das für Sie vielversprechend? Dann bewerben Sie sich über den "Jetzt Bewerben"-Button und füllen Sie unser Kontaktformular aus! Wir melden uns in Kürze bei Ihnen zurück. Referenznummer YF-42511 (in der Bewerbung bitte angeben) Bei fachlichen Fragen, wenden Sie sich an: Rahenbrock GmbH & Co. KG Frau Miriam Steinmetz gepr. Personalfachkauffrau / Personalreferentin Iburger Straße 176 49082 Osnabrück +49 541 / 56000-17 bewerbungen@rahenbrock.de Oder besuchen Sie uns auf www.rahenbrock.de.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Rahenbrock GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Rahenbrock GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu offenen Stellen oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Messen und Recruiting-Events, um direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten ins Gespräch zu kommen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Der Prozess ist einfach und schnell. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze den "Jetzt Bewerben"-Button auf unserer Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir dich schneller kennenlernen und uns bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rahenbrock GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Mission und Werte und informiere dich über aktuelle Projekte oder Entwicklungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Talente erfolgreich identifiziert und begeistert hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle und den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte darauf, dass du während des Interviews selbstbewusst auftrittst. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du klar und strukturiert kommunizierst. Ein sicheres Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen positiven Eindruck bei den Interviewern.