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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen im Automobilbereich mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Sondervergütungen, E-Bike-Leasing und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem gut eingespielten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DAS SIND WIR!
UNSERE MISSION
WERTSCHÄTZER
Als Familienunternehmen in der vierten Generation schätzen wir jeden Einzelnen, denn unsere Mitarbeiter* sind unser wichtigstes Kapital. Respekt, Fairness und Loyalität prägen unseren Umgang.
WISSENSTEILER
Wir fördern den Nachwuchs und bieten Aus- und Weiterbildungsangebote an. Regelmäßige, offene und direkte Kommunikation sind für uns selbstverständlich.
WEITERBRINGER
Wir bieten sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter*.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Automobilbereich und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft Talente identifiziert und für unser Unternehmen begeistert.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn oder Xing
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen (telefonisch, virtuell und persönlich)
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Vertretung des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
- Organisation und Durchführung von Schulbesuchen sowie Ansprache von Nachwuchstalenten
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Unterstützung bei allgemeinen Personalthemen (z. B. Onboarding, Intranetpflege etc.)
Ihr Profil:
- Praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und sozialen Netzwerken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Sondervergütungen/Leistungsprämien
- 30 Tage Urlaub
- Hansefit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberunterstützte Versicherungsleistungen
- Kostenlose Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen
- E-Bike-Leasing
- Betriebsfeiern
- Interessante Mitarbeiterrabatte
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebsarzt
- Gut eingespieltes Team
- Eine auf Dauer ausgelegte Beschäftigung
Klingt das für Sie vielversprechend? Dann bewerben Sie sich über den "Jetzt Bewerben"-Button und füllen Sie unser Kontaktformular aus! Wir melden uns in Kürze bei Ihnen zurück.
Bei fachlichen Fragen, wenden Sie sich an:
Rahenbrock GmbH & Co. KG
Frau Miriam Steinmetz
gepr. Personalfachkauffrau / Personalreferentin
Iburger Straße 176
49082 Osnabrück
Oder besuchen Sie uns auf www.rahenbrock.de.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Rahenbrock GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Rahenbrock GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Messen und Recruiting-Events, um persönlich mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Das gibt dir die Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und deine Leidenschaft für die Branche zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Der direkte Weg über den "Jetzt Bewerben"-Button sorgt dafür, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die Stellenanzeige und erkläre, warum du genau zu uns passt. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Achte auf Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung Korrektur zu lesen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Nutze unser Online-Formular!: Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen und wir uns zeitnah bei dir melden können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rahenbrock GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, Respekt und Loyalität zu zeigen. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Job auch Active Sourcing umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Talente ansprechen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn oder Xing erfolgreich gewinnen kannst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da eine ausgeprägte Kommunikationsstärke gefordert ist, übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen, um dein sicheres Auftreten zu zeigen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der engen Zusammenarbeit mit Fachabteilungen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die sie bei der Definition von Anforderungsprofilen haben, und wie du dabei helfen kannst.