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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen im Automobilbereich mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Sondervergütungen, E-Bike-Leasing und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein gut eingespieltes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Osnabrück, Deutschland
Vollzeit/Teilzeit
DAS SIND WIR!
UNSERE MISSION
Wir streben täglich danach, die höchste Zufriedenheit unserer Kunden* sicherzustellen.
WERTSCHÄTZER
Als Familienunternehmen in der vierten Generation schätzen wir jeden Einzelnen, denn unsere Mitarbeiter* sind unser wichtigstes Kapital. Respekt, Fairness und Loyalität prägen unseren Umgang.
WISSENSTEILER
Wir fördern den Nachwuchs und bieten Aus- und Weiterbildungsangebote an. Regelmäßige, offene und direkte Kommunikation sind für uns selbstverständlich.
WEITERBRINGER
Wir bieten sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter*.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Automobilbereich und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft Talente identifiziert und für unser Unternehmen begeistert.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn oder Xing
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen (telefonisch, virtuell und persönlich)
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Vertretung des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
- Organisation und Durchführung von Schulbesuchen sowie Ansprache von Nachwuchstalenten
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Unterstützung bei allgemeinen Personalthemen (z. B. Onboarding, Intranetpflege etc.)
Ihr Profil:
- Praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und sozialen Netzwerken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Sondervergütungen/Leistungsprämien
- 30 Tage Urlaub
- Hansefit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberunterstützte Versicherungsleistungen
- Kostenlose Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen
- E-Bike-Leasing
- Betriebsfeiern
- Interessante Mitarbeiterrabatte
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebsarzt
- Gut eingespieltes Team
- Eine auf Dauer ausgelegte Beschäftigung
Klingt das für Sie vielversprechend? Dann bewerben Sie sich über den "Jetzt Bewerben"-Button und füllen Sie unser Kontaktformular aus! Wir melden uns in Kürze bei Ihnen zurück.
Referenznummer YF-42511 (in der Bewerbung bitte angeben)
Bei fachlichen Fragen, wenden Sie sich an: Rahenbrock GmbH & Co. KG Frau Miriam Steinmetz gepr. Personalfachkauffrau / Personalreferentin Iburger Straße 176 49082 Osnabrück +49 541 / 56000-17 bewerbungen@rahenbrock.de
Oder besuchen Sie uns auf www.rahenbrock.de.
Recruiter (m/w/d) - ['Teilzeit'] Arbeitgeber: Rahenbrock GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Rahenbrock GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - ['Teilzeit']
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu offenen Stellen oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Messen und Recruiting-Events, um direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten ins Gespräch zu kommen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und deinen Namen ins Spiel bringen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du dich direkt über den 'Jetzt Bewerben'-Button bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell von uns gehört zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - ['Teilzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Mission. Wenn du weißt, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und zeigen, dass du gut zu uns passt.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut formuliertes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze den 'Jetzt Bewerben'-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir schnellstmöglich Kontakt mit dir aufnehmen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rahenbrock GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Mission und Werte und verstehe, was sie im Automobilbereich einzigartig macht. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle des Recruiters viel mit Kommunikation und aktiver Kandidatensuche zu tun hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente identifiziert und begeistert hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach der Zusammenarbeit im Team, den Werten, die das Unternehmen vertritt, und wie sie die Mitarbeiterentwicklung fördern. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Ein sicheres Auftreten ist entscheidend, besonders in einer Rolle, die viel mit Kommunikation zu tun hat. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und achte darauf, klar und deutlich zu sprechen. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.