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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Automobilbereich mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Arbeitsplätze, ~30 Tage Urlaub, E-Bike-Leasing und interessante Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem gut eingespielten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Praktische Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir fördern den Nachwuchs und bieten Aus- und Weiterbildungsangebote an. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Automobilbereich und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft Talente identifiziert und für unser Unternehmen begeistert.
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn oder Xing
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
- Vertretung des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Unterstützung bei allgemeinen Personalthemen (z. B. Onboarding, Intranetpflege etc.)
Praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Sondervergütungen/Leistungsprämien
- ~30 Tage Urlaub
- ~ Betriebliche Altersvorsorge
- ~ E-Bike-Leasing
- ~ Betriebsfeiern
- ~ Interessante Mitarbeiterrabatte
- ~ Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ~ Gut eingespieltes Team
Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: Rahenbrock GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Rahenbrock GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. So bleibst du im Gespräch und zeigst dein Interesse an der Branche.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Messen und Recruiting-Events vor. Informiere dich über die Unternehmen, die dort vertreten sind, und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und den Lesefluss zu erleichtern.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – so geht's am schnellsten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rahenbrock GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren und gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Arbeitsweise.
✨Aktives Zuhören
Während des Interviews ist aktives Zuhören entscheidend. Achte darauf, was der Interviewer sagt, und stelle gegebenenfalls Rückfragen. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich langfristig im Unternehmen einbringen kannst.