Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente für anspruchsvolle Rollen.
- Unternehmen: Raiffeisen Bank International AG mit internationalem Banking-Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsprogramme und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und eine internationale Community mit 75+ Nationalitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv mit und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Banken- oder Finanzumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Recruiting ist für uns mehr als das Besetzen offener Positionen – es ist Beratung, Beziehungsgestaltung und aktives Mitgestalten unserer Organisation. Als Talent Acquisition Team der Raiffeisen Bank International AG und ihrer Tochtergesellschaften gewinnen wir Talente für ein internationales Banking-Umfeld und entwickeln Recruiting mit datenbasierten Entscheidungen, digitalen Lösungen und einem klaren Fokus auf Candidate Experience kontinuierlich weiter.
Jetzt suchen wir Verstärkung für unser eigenes Team – eine Person, die Recruiting im Corporate Banking und Risk-Umfeld mitgestalten möchte, Hiring Manager professionell berät und Freude daran hat, anspruchsvolle Rollen mit den richtigen Talenten zusammenzubringen.
Deine Aufgaben:
- End-to-end Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahlstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Corporate Banking & Risk Recruiting: Du betreust Recruiting-Prozesse für Positionen im Corporate Banking sowie in ausgewählten Risk-Bereichen und gewinnst Talente für anspruchsvolle Fach- und Führungsrollen.
- Talent Advisory & Recruiting Analytics: Du agierst als strategischer Sparring Partner für Hiring Manager, nutzt Markt-Insights, Funnel-Daten und relevante Benchmarks und leitest daraus klare Empfehlungen für Hiring-Strategien ab.
- Talent Sourcing: Du identifizierst passende Talente, entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien und baust relevante Talent Pipelines auf.
- AI, Systeme & Prozessoptimierung: Du nutzt Recruiting-Systeme, KPIs und digitale Lösungen aktiv, testest neue Technologien und treibst effiziente, innovative Recruiting-Ansätze voran.
- Candidate Experience & Inclusive Hiring: Du sorgst für eine professionelle, wertschätzende Candidate Experience, achtest auf inklusive und faire Auswahlprozesse und repräsentierst die RBI bei passenden Karriere- und Netzwerkevents.
Dein Profil:
- Erfahrung im End-to-end Recruiting, idealerweise im Banken-, Finanz- oder Beratungsumfeld.
- Erfahrung mit anspruchsvollen Fach- und/oder Führungsrollen; Kenntnisse in Corporate Banking oder Risk sind ein Plus.
- Starke Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Freude an Active Sourcing und Talent Pipelines.
- Interesse an AI, digitaler Transformation und innovativen Recruiting-Lösungen.
- Erfahrung mit Recruiting-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
- Sehr gute Deutschkenntnisse mindestens C1 sowie sehr gute Englischkenntnisse.
- Empathische, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Was wir bieten:
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen aus Österreich.
- Internationale Community: 75+ Nationalitäten, Englisch als Unternehmenssprache und Unterstützung beim Erlangen der Arbeitserlaubnis.
- Wachstum: Wir setzen auf kontinuierliches Lernen und aktive Karriereentwicklung.
- Gesund bleiben: Subventionierte Kantine, Gesundheitsprogramme, Vorsorgeuntersuchungen und Sportzulagen.
- Sparen: Rabatte, exklusive Bankkonditionen und eine ermäßigte Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr.
- Unterstützung für Familien: Kinderzulagen, geschlechtsneutrale Elternkarenz, zweisprachiger Betriebskindergarten und Ferienbetreuung.
- Gehalt: Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt gemäß dem Bankenkollektivvertrag in Höhe von EUR 2.981,98 brutto pro Monat.
Talent Acquisition Partner (w/m/x) - befristete Position für 18 Monate Arbeitgeber: Raiffeisen Bank International AG
Die Raiffeisen Bank International AG bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und internationales Umfeld, in dem Recruiting mehr ist als nur das Besetzen von Positionen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert die RBI eine positive Work-Life-Balance und unterstützt ihre Mitarbeiter aktiv in ihrer Karriere. Zudem profitieren Angestellte von einem vielfältigen Gesundheitsangebot, familienfreundlichen Maßnahmen und einer inklusiven Unternehmenskultur, die 75+ Nationalitäten vereint.
Kontaktdaten:
Raiffeisen Bank International AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (w/m/x) - befristete Position für 18 Monate erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (w/m/x) - befristete Position für 18 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Raiffeisen Bank International AG:Finde heraus, was Raiffeisen Bank International AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisen Bank International AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Raiffeisen Bank International AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
