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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Raiffeisenbank Kalsdorf-Lieboch-Stainz, Teil des größten Finanzunternehmens in der Steiermark.
- Mitarbeitervorteile: Top Aus- und Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28200 - 52000 € pro Jahr.
Teilzeit, 20-30 Stunden
Du willst den HR-Bereich unserer Bank maßgeblich mitgestalten? Du bist strukturiert und arbeitest gerne sowohl selbständig als auch im Team? Dann bist du bei uns genau richtig.
Unsere Vision - Deine Zukunft
Wir, die Raiffeisenbank Kalsdorf-Lieboch-Stainz, sind ein Teil des größten regionalen Finanzunternehmens in der Steiermark. Schließlich vertrauen täglich 30.000 Kundinnen und Kunden auf unser Know-how. Um diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht zu werden, setzen wir auf ein starkes Team, das Veränderungen als Chance begreift und Herausforderungen mit Ansporn begegnet. Denn so schaffen wir gemeinsam ein dynamisches Arbeitsumfeld, bieten jedem Teammitglied vielfältige Aufgabenstellungen und garantieren einen sicheren Arbeitsplatz.
Also, worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und komm ins Team der Raiffeisenbank Kalsdorf-Lieboch-Stainz!
Deine Rolle im Team
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung über Vertragsabschluss bis hin zum Onboarding - und bist Ansprechpartner:in für personalrelevante Themen. Du bist für die Umsetzung und Evaluierung der Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig und unterstützt bei der Entwicklung und Durchführung von HR-Projekten und Employer-Branding-Maßnahmen.
Das solltest du im besten Fall dafür mitbringen
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (HLW, HAK, FH, Uni., o. Ä.)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sowie mit Sourcing-Kanälen und Plattformen
- Hohes Maß an Empathie, Teamfähigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Belastbare und strukturierte Arbeitsweise
Wir bieten mehr als nur einen Benefit
- Top Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Weiterentwicklung
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeit und -modelle
- Sicherer Arbeitsplatz, modernes und ergonomisches Arbeitsumfeld, Mitarbeiter-Parkplatz
Bringst du all diese Skills und Kompetenzen bereits mit, bieten wir dir für diese Position ein Jahresbruttogehalt von rund 47.000 EUR. Dein finales Gehalt orientiert sich jedoch an deinen individuellen Erfahrungen und Qualifikationen.
Haben wir dein Interesse geweckt? Perfekt!
Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres vielfältigen Teams.
Marion Lietz freut sich auf deine Bewerbung und steht dir auch bei Rückfragen unter dein-job@rb38210.at oder +43 316 292370 68144 gerne zur Seite.
Online bewerben
HR-Management (m/w/d) Arbeitgeber: Raiffeisen-Bankengruppe Steiermark
Kontaktperson:
Raiffeisen-Bankengruppe Steiermark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Management (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungssystem! Es ist einfach und schnell. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und zeig, was dich einzigartig macht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein gut organisiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Fehler können schnell den Eindruck erwecken, dass du es nicht ernst meinst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Also, worauf wartest du noch?
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisen-Bankengruppe Steiermark vorbereitest
✨Informiere dich über die Bank
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Raiffeisenbank Kalsdorf-Lieboch-Stainz verschaffen. Schau dir ihre Werte, Vision und aktuelle Projekte an. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ziele eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Position im HR-Management viel mit Recruiting und Personalentwicklung zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten rekrutiert oder Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Kompetenz.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich der Bank oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, damit du im Interview selbstbewusst und professionell auftrittst.
