Wir, die Raiffeisenbank Prättigau-Davos, sind eine junge und dynamische Bank mit 44 engagierten Mitarbeitenden. Für unser Credit Office suchen wir im Rahmen einer langfristigen Nachfolgeplanung ab sofort oder nach Vereinbarung eine selbständige sowie engagierte Persönlichkeit.
Was erwartet Sie?
- Sie verarbeiten Kreditgesuche von der Eröffnung bis zur Auflösung
- Sie bewerten Liegenschaften und erstellen Finanzanalysen
- Sie bewirtschaften die bestehenden Kreditpositionen und sorgen damit für die Sicherstellung der Datenqualität und die Einhaltung regulatorischer Vorgaben
- Sie sind eine wertvolle Unterstützung unseres Kreditberatungsteams mit Schwerpunkt Firmenkundenberatung
- Sie stehen im Kontakt mit Kund:innen, Ämtern, Versicherungen und anderen Banken
- Sie haben die Möglichkeit, bei Projekten mitzuwirken
- Sie übernehmen die Rolle als Praxisbildner:in für die Lernenden im Credit Office
Was bringen Sie mit?
- Abgeschlossene Bankausbildung oder vergleichbare Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- Gute Kenntnisse und ausgewiesene Praxis im Kreditbereich von Vorteil
- Freude, im Team zu arbeiten und gemeinsame Lösungen zu entwickeln
- Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
- Hohe Selbständigkeit und Flexibilität
- Exakte und effiziente Arbeitsweise
- Gute IT-Kenntnisse und Offenheit für digitale Entwicklungen
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Mitarbeiter:in Credit Office (w/m/d) in Schiers Arbeitgeber: Raiffeisen Gruppe
Die Raiffeisenbank Horw ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Bank mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Unternehmenskultur, die auf genossenschaftlichen Werten basiert, profitieren die Mitarbeitenden von einem attraktiven Marktgebiet in einer lebenswerten Gemeinde. Hier hast du die Chance, in einer Schlüsselposition zu arbeiten und die Transformation zur modernen Beraterbank entscheidend mitzugestalten.
