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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Anlaufstelle für alle Personalthemen und begleite den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Raiffeisenbank St. Johann-Wagrain-Kleinarl, ein modernes und aufstrebendes Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Essenszuschüsse und kostenlose Fitnesskurse.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder kaufmännisch, kommunikative Persönlichkeit.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2571 - 3214 € pro Monat.
Wir investieren in die Zukunft. In Ihre Zukunft. Zur Verstärkung unseres kompetenten Teams suchen wir eine:n engagierte:n Mitarbeiter:in Human Resource Management (St. Johann im Pongau, Teilzeit).
Ihre Aufgaben:
- Sie sind die zentrale Anlaufstelle für alle Personalthemen und verantworten die Administration, das Vertragswesen sowie das interne und externe Personalmarketing.
- Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Erstellung, Pflege und Anpassung von Dienstverträgen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Sie sind Ansprechperson für die externe Personalverrechnung und sorgen für eine reibungslose Abwicklung aller administrativen Personalprozesse.
- Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess - von der Erstellung der Stellenausschreibungen über das Bewerber:innen-Screening bis hin zur Terminkoordination - und unterstützen dabei unsere Führungskräfte.
- Als Bildungsverantwortliche:r gestalten Sie die Personalentwicklung aktiv mit, arbeiten an Projekten und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen zu Themen des Human Resource Managements.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene fachbezogene Ausbildung oder kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Bereich Human Resources von Vorteil
- Interesse an der Bankenbranche
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit
Was wir Ihnen versprechen:
- Einen modernen Arbeitsplatz und die Sicherheit einer selbstständigen Raiffeisenbank
- Vielseitige, spannende, herausfordernde Aufgabengebiete in einem aufstrebenden Unternehmen in einer leistungsstarken Region
- Mitarbeit in einem engagierten Team in angenehmer und offener Arbeitsatmosphäre
- Gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Breites Spektrum an betrieblichen Zusatzleistungen sowie Mitarbeiterbenefits (Essenszuschüsse, Fahrrad-Leasing, Möglichkeit zur Nutzung von kostenlosen Fitnesskursen)
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells sowie Möglichkeit für Home-Office
Ihr Interesse ist geweckt? Dann bewerben Sie sich gleich online oder schicken Sie Ihre Unterlagen an: Raiffeisenbank St. Johann-Wagrain-Kleinarl eGen z.H. Prok. Leonie Lochner Ing. Ludwig-Pech-Straße 1 5600 St. Johann im Pongau E-Mail: leonie.lochner@sanktjohann.raiffeisen.at Telefon: +43(0)6412/6161-14 www.meine-raiffeisen-karriere.at
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt liegt für diese Position bei EUR 2.571,36 brutto (Vollzeitbasis). Eine marktkonforme Überzahlung, je nach Qualifikation und Erfahrung, ist für uns selbstverständlich.
Vielfalt bereichert. Bei Raiffeisen Salzburg schätzen wir individuelle Stärken und setzen aktiv auf Chancengleichheit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Mitarbeiter:in Human Resource Management Arbeitgeber: Raiffeisen Salzburg
Kontaktperson:
Raiffeisen Salzburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Human Resource Management
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es spezielle Anforderungen gibt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Raiffeisenbank und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Human Resource Management am besten präsentieren kannst. Authentizität und Vorbereitung sind der Schlüssel!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist. Also, nichts wie los!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in Human Resource Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team im Human Resource Management bist.
Anpassung ist der Schlüssel: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Achte darauf, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Aufgaben in der Stellenbeschreibung passen.
Dokumente ordentlich halten: Stelle sicher, dass deine Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck und zeigen, dass du Wert auf Details legst.
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unsere Website, um dich direkt online zu bewerben. Das macht es uns leichter, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du kannst sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisen Salzburg vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Raiffeisenbank St. Johann-Wagrain-Kleinarl zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Human Resource Management, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben der Stelle zu erläutern, wie z.B. die Erstellung von Dienstverträgen oder die Unterstützung im Recruiting-Prozess.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich der Bank oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich mit der Rolle auseinandersetzt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, aber bleib dabei du selbst. Die Interviewer möchten sehen, wie gut du ins Team passt und ob deine Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passt.