Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung von Unternehmern durch den Nachfolgeprozess und Erstellung von Unternehmensbewertungen.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit genossenschaftlichen Werten und Du-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kollektive Erfolgsbeteiligung und Unterstützung für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und Chancengleichheit sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Nachfolgeprozess und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in BWL oder Finance und 5-10 Jahre Erfahrung in Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Begleitung von Unternehmerinnen und Unternehmern durch den gesamten Nachfolgeprozess inkl. Beratung, fachlicher Koordination und strukturierter Prozessführung
- Erstellung von Unternehmensbewertungen und Kaufpreisplausibilisierungen sowie Durchführung von Markt-, Branchen- und Unternehmensanalysen
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Expertenteams (z.B. Recht, Treuhand, Finanzplanung, M&A, Investoren)
- Aufbau und Pflege von Kunden- und Netzwerkbeziehungen zur nachhaltigen Stärkung des Kompetenzcenters
- Unterstützung der Raiffeisenbanken und Firmenkundenzentren in Nachfolgeprozessen sowie Mitarbeit in Projekten, Ausbildung und Wachstumsinitiativen
- Übernahme einer Schlüsselrolle beim Aufbau des Kompetenzcenters mit hohem Gestaltungsspielraum und schneller Verantwortungsübernahme
Was bringst du mit?
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Finance, Banking oder Economics; Weiterbildungen (z.B. Nachfolge, Treuhand) sind ein Plus
- Mind. 5-10 Jahre Erfahrung in der Transaktions- oder Beratungstätigkeit sowie fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung, Firmenkundengeschäft und Finanzen – idealerweise mit Fokus auf Schweizer KMU
- Fundierte Kompetenzen in Financial Modelling und Bewertungsmethoden (u.a. DCF und Multiplikatorenansätze)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Landessprachen von Vorteil) und Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
- Analytische Stärke, hohe Eigenmotivation und ein professionelles Auftreten, kombiniert mit strukturierter Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
Wir bieten
- Flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.
- Ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
- Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
- Kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund.
- Persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur.
- Gesund leben & arbeiten. Mit unserem ganzheitlichen Angebot unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.
Hast du Fragen?
Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Jasmin Bouvard, Leiterin KC Unternehmensnachfolge
Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart, Recruiting Partner
Senior Berater Unternehmensnachfolge / Nachfolgelösungen (Sell-side) (w/m/d) Arbeitgeber: Raiffeisen Schweiz Genossenschaft
Als Senior Berater für Unternehmensnachfolge bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf genossenschaftlichen Werten basiert. Unsere flexible Arbeitskultur fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht Ihnen, Ihre Karriere durch kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung voranzutreiben. Mit einer kollektiven Erfolgsbeteiligung und einem familiären Teamgeist schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag leisten kann.
Kontaktdaten:
Raiffeisen Schweiz Genossenschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Berater Unternehmensnachfolge / Nachfolgelösungen (Sell-side) (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Lösung von Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Berater Unternehmensnachfolge / Nachfolgelösungen (Sell-side) (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Du hast viel Erfahrung in der Transaktions- oder Beratungstätigkeit? Super! Hebe deine relevanten Kenntnisse in Unternehmensbewertung und Finanzen hervor. Zeig uns, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast.
Sei strukturiert und klar:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen zur Verfügung hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisen Schweiz Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe den Nachfolgeprozess
Mach dich mit dem gesamten Nachfolgeprozess vertraut, den das Unternehmen begleitet. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen und Herausforderungen kennst und bereit bist, Unternehmerinnen und Unternehmer durch diesen Prozess zu führen.
✨Bereite Unternehmensbewertungen vor
Da Unternehmensbewertungen ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, solltest du dich mit den gängigen Bewertungsmethoden wie DCF und Multiplikatorenansätzen auseinandersetzen. Bereite Beispiele vor, um deine Kenntnisse zu demonstrieren und zeige, wie du diese Methoden in der Praxis angewendet hast.
✨Netzwerk und Teamarbeit betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Expertenteams hervor. Erkläre, wie du Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast, um nachhaltige Beziehungen zu schaffen. Das zeigt, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Kooperation verstehst.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest beispielsweise eine Markt- oder Branchenanalyse durchführen und deine Ergebnisse im Interview präsentieren. Das zeigt, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen zu verarbeiten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
