Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung von Unternehmern durch den Nachfolgeprozess und Erstellung von Unternehmensbewertungen.
- Unternehmen: Innovatives Kompetenzcenter für Unternehmensnachfolge mit familiärer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kollektive Erfolgsbeteiligung und Unterstützung bei persönlicher Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und Chancengleichheit sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Nachfolgeprozess und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in BWL oder Finance und 5-10 Jahre Erfahrung in Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir bauen ein strategisch zentrales Kompetenzcenter Unternehmensnachfolge auf. Unser engagiertes Team begleitet Unternehmerinnen und Unternehmer durch den gesamten Nachfolgeprozess und stärkt gleichzeitig die Raiffeisenbanken im strategischen Dialog.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Zürich-Flughafen (The Circle), suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine analytische, unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Senior Berater Unternehmensnachfolge / Nachfolgelösungen (w/m/d).
Was erwartet dich?- Begleitung von Unternehmerinnen und Unternehmern durch den gesamten Nachfolgeprozess inkl. Beratung, fachlicher Koordination und strukturierter Prozessführung
- Erstellung von Unternehmensbewertungen und Kaufpreisplausibilisierungen sowie Durchführung von Markt-, Branchen- und Unternehmensanalysen
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Expertenteams (z. B. Recht, Treuhand, Finanzplanung, M&A, Investoren)
- Aufbau und Pflege von Kunden- und Netzwerkbeziehungen zur nachhaltigen Stärkung des Kompetenzcenters
- Unterstützung der Raiffeisenbanken und Firmenkundenzentren in Nachfolgeprozessen sowie Mitarbeit in Projekten, Ausbildung und Wachstumsinitiativen
- Übernahme einer Schlüsselrolle beim Aufbau des Kompetenzcenters mit hohem Gestaltungsspielraum und schneller Verantwortungsübernahme
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Finance, Banking oder Economics; Weiterbildungen (z. B. Nachfolge, Treuhand) sind ein Plus
- Mind. 5-10 Jahre Erfahrung in der Transaktions- oder Beratungstätigkeit sowie fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung, Firmenkundengeschäft und Finanzen – idealerweise mit Fokus auf KMU
- Fundierte Kompetenzen in Financial Modelling und Bewertungsmethoden (u. a. DCF und Multiplikatorenansätze)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Landessprachen von Vorteil) und Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
- Analytische Stärke, hohe Eigenmotivation und ein professionelles Auftreten, kombiniert mit strukturierter Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Flexible Arbeitsmodelle: Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.
- Ein familiäres Umfeld: Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
- Vielfalt und Chancengleichheit: Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
- Kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni: Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.
- Persönliche und berufliche Entwicklung: Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
- Gesund leben & arbeiten: Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.
Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Jasmin Bouvard, Leiterin KC Unternehmensnachfolge, +41 (44) 745 32 17. Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart, Recruiting Partner, +41 (71) 424 17 32.
Senior Berater Unternehmensnachfolge / Nachfolgelösungen Arbeitgeber: Raiffeisen Schweiz
Als Arbeitgeber am Standort Zürich-Flughafen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf genossenschaftlichen Werten basiert. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit sowie umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Zudem legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und kollektive Erfolge, was zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Berater Unternehmensnachfolge / Nachfolgelösungen erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Berater Unternehmensnachfolge / Nachfolgelösungen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und die unsere Werte teilen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Unternehmensnachfolge und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisen Schweiz vorbereitet
✨Verstehe den Nachfolgeprozess
Mach dich mit dem gesamten Nachfolgeprozess vertraut, den das Unternehmen begleitet. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen für Unternehmerinnen und Unternehmer verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Unternehmensbewertungen vor
Da Unternehmensbewertungen ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, solltest du dich mit verschiedenen Bewertungsmethoden wie DCF und Multiplikatorenansätzen auseinandersetzen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren und eventuell Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Netzwerk und Zusammenarbeit betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Expertenteams hervor. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, um den Nachfolgeprozess erfolgreich zu gestalten.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, eine Markt- oder Unternehmensanalyse durchzuführen. Übe, deine Gedanken strukturiert und klar zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
