Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Recruiting-Prozesse und bringe die besten Talente mit den richtigen Aufgaben zusammen.
- Unternehmen: Raiffeisen Landesbank Vorarlberg - ein innovatives Team mit offener Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, ergonomischer Arbeitsplatz und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Kleinteam mit gegenseitiger Unterstützung und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und Employer Branding für die Region Vorarlberg.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Die richtigen Menschen machen den Unterschied. Im Mittelpunkt dieser vielseitigen Rolle steht das Recruiting für die Raiffeisen Landesbank und die Raiffeisenbanken in Vorarlberg. Dabei bringst du passende Kandidat:innen mit den richtigen Aufgaben zusammen. Gleichzeitig befindet sich der Bereich HR Center und Bildung im Aufbau: Recruiting und Employer Branding können dadurch aktiv für die Raiffeisenbankengruppe Vorarlberg mitgestaltet und weiterentwickelt werden.
Was dich erwartet:
- Eigenverantwortliche Steuerung und Begleitung von Recruiting- und Auswahlprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Raiffeisenbanken und der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Besetzung offener Positionen
- Persönliche und wertschätzende Begleitung von Kandidat:innen entlang des Bewerbungsprozesses
- Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses sowie Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Mitarbeit in HR-Projekten und Betreuung unseres Bewerbermanagement-Systems
Was du mitbringst:
- Berufserfahrung im Recruiting sodass großes Interesse an HR-Themen
- Kommunikationsstärke sowie Freude an Vernetzung und Zusammenarbeit
- Sicheres, professionelles Auftreten kombiniert mit hoher Serviceorientierung und Diskretion
- Strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Interesse an modernen Recruiting-Methoden, Employer Branding und digitalen HR-Tools
Wir bieten:
- Arbeit mit direkter Wirkung für Raiffeisen Vorarlberg und die Region
- Moderne Infrastruktur und ein ergonomischer Arbeitsplatz in einem professionellen Umfeld
- Ein kleines Team, in dem offener Austausch, gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit im Alltag selbstverständlich sind
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit nach Abstimmung im Team
Geld ist Teil des Jobs. Das Brutto-Jahresgehalt bewegt sich, je nach Qualifikation und Erfahrung, zwischen 55.000 und 75.000 Euro auf Vollzeitbasis. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ermöglicht Gehaltsanpassungen.
HR Generalist:in - Schwerpunkt Recruiting in Bregenz Arbeitgeber: Raiffeisen Vorarlberg
Die LGS Raiffeisen Versicherung bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich durch eine ausgeprägte Serviceorientierung auszeichnet. Mit einem modernen Arbeitsumfeld und zahlreichen Benefits fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine angenehme Teamatmosphäre, in der persönlicher Austausch und gemeinsame Pausen geschätzt werden. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Versicherungsbereich weiter auszubauen und aktiv zur professionellen Betreuung unserer Kunden beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist:in - Schwerpunkt Recruiting in Bregenz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Raiffeisen Vorarlberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Raiffeisen Vorarlberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in - Schwerpunkt Recruiting in Bregenz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Raiffeisen Vorarlberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisen Vorarlberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Raiffeisen Vorarlberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
