Ausbildungsverantwortliche:r für das Lehrlingsmanagement der RLB sowie Betreuung eines Lehrlings im Geschäftsbereich Personalmanagement
Organisation und Weiterentwicklung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse
Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
Erstellung, Analyse und Aufbereitung von personalrelevanten Kennzahlen, Daten und Auswertungen
Aktive Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der laufenden Optimierung von Personalprozessen
Was Sie mitbringen
Kommunikationsstärke und Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Analytische Denkweise sowie ausgeprägtes Zahlenverständnis
Hohe Eigenständigkeit, Verlässlichkeit und Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung
Offenheit und Interesse, sich in unterschiedliche Themen- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung
ein vertrauensvolles, kollegiales Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Austausch und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind
Entwicklungsperspektiven, die fachliches Wachstum genauso fördern wie persönliche Weiterentwicklung
eine sinnstiftende Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum
Was Sie erwartet
Ausbildungsverantwortliche:r für das Lehrlingsmanagement der RLB sowie Betreuung eines Lehrlings im Geschäftsbereich Personalmanagement
Organisation und Weiterentwicklung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse
Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
Erstellung, Analyse und Aufbereitung von personalrelevanten Kennzahlen, Daten und Auswertungen
Aktive Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der laufenden Optimierung von Personalprozessen
Was Sie mitbringen
Kommunikationsstärke und Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Analytische Denkweise sowie ausgeprägtes Zahlenverständnis
Hohe Eigenständigkeit, Verlässlichkeit und Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung
Offenheit und Interesse, sich in unterschiedliche Themen- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung
Wir bieten
ein vertrauensvolles, kollegiales Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Austausch und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind
Entwicklungsperspektiven, die fachliches Wachstum genauso fördern wie persönliche Weiterentwicklung
eine sinnstiftende Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum
Geld ist Teil des Jobs. Das Brutto-Jahresgehalt bewegt sich, je nach Qualifikation und Erfahrung, zwischen 46.000 und 63.000 Euro auf Vollzeitbasis. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ermöglicht Gehaltsanpassungen.
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Mitarbeiter:in Personalmanagement 80% in Bregenz Arbeitgeber: Raiffeisen Vorarlberg
Die LGS Raiffeisen Versicherung bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich durch eine ausgeprägte Serviceorientierung auszeichnet. Mit einem modernen Arbeitsumfeld und zahlreichen Benefits fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine angenehme Teamatmosphäre, in der persönlicher Austausch und gemeinsame Pausen geschätzt werden. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Versicherungsbereich weiter auszubauen und aktiv zur professionellen Betreuung unserer Kunden beizutragen.
