Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte im Bankenumfeld.
- Unternehmen: Raiffeisen Landesbank Vorarlberg mit einem wertorientierten Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 85000 € pro Jahr.
Entwicklung, Beratung und Steuerung moderner HR-Prozesse im Bankenumfeld.
Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale, operative und strategische Ansprechpartner:in für Führungskräfte der Landesbank. Sie verantworten die wirksame Umsetzung aller personalrelevanten Fragestellungen im Einklang mit regulatorischen, arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen des Bankensektors - in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team. Dabei prägen Sie den genossenschaftlichen Gedanken aktiv mit und fördern eine partnerschaftliche, werteorientierte Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.
Ihre Hauptaufgaben:
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team und dem HR Center.
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse.
- Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien.
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Employer-Branding-Initiativen zur Weiterentwicklung von Raiffeisen als Great Place to Work.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen durch den Einsatz von KI und HR-Analytics zur Ableitung geeigneter Maßnahmen.
Ihr Profil:
- mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in - gerne auch Quereinsteiger:in aus anderen Branchen.
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, HR Management, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar.
- sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivvertragsrecht sowie Erfahrung in regulierten und komplexen Organisationsstrukturen, idealerweise im Bankenumfeld.
- ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit.
- strukturierte, analytische und zugleich pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein.
- unternehmerisches Denken, lösungsorientierter Arbeitsstil sowie souveränes Auftreten mit Fingerspitzengefühl.
Wir bieten:
- hoher Gestaltungsspielraum mit Verantwortung für strategische und operative HR-Themen.
- flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance.
- attraktiver Standort mit optimaler Anbindung und Jobticket-Unterstützung.
- betriebliche Pensionskassenlösung zur zusätzlichen Altersvorsorge im Rahmen des Raiffeisen-Vorsorgemodells (ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit).
Geld ist Teil des Jobs. Das Brutto-Jahresgehalt bewegt sich, je nach Qualifikation und Erfahrung, zwischen 70.000 und 85.000 Euro auf Vollzeitbasis. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ermöglicht Gehaltsanpassungen.
Kontaktperson: Hannes Gort +43 5574 405-209
HR Business Partner:in 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: Raiffeisen Vorarlberg
Die Raiffeisen Landesbank Vorarlberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden einen hohen Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem modernen Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer starken Work-Life-Balance und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine partnerschaftliche und werteorientierte Kultur, die den genossenschaftlichen Gedanken aktiv lebt. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und einem optimal angebundenen Standort in Bregenz.
