Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Niederlassung und entwickle dein Team zu neuen Höhen.
- Unternehmen: Raiffeisen Waren-Gruppe mit 220 Standorten und 3.600 Mitarbeitern.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, unbefristetes Arbeitsverhältnis, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer Generation, die gemeinsam wächst und sich weiterentwickelt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Führungskompetenz, Empathie und Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Niederlassungsleiter (m/w/d) 4 Geschäftsfelder. 220 Standorte. 22 Marken und Tochterunternehmen. 3.600 Mitarbeiter*innen: Das ist die Raiffeisen Waren-Gruppe. Wir wollen nachhaltig wachsen. Gemeinsam. Deshalb suchen wir immer wieder Menschen, die zu uns passen. Menschen, die geerdet sind: Echt. Geraderaus und verlässlich. Menschen, die energiegeladen sind. Die Bock haben. Die sich gerne weiterentwickeln und gestalten. Die Menscheinander agieren: Menschlich. Miteinander. Füreinander. Und sich – wie wir – sicher sind: Gemeinsam geht es am besten. Weil sie wissen: Jeder sieht ein Stückchen Welt. Gemeinsam sehen wir die ganze.
Ihr Gestaltungsraum
Sie möchten gern aktiv eine Niederlassung leiten? Sie nehmen ihr Team mit auf die Reise zu neuen Höhen und übernehmen die kooperative Führung und stärkenorientierte Entwicklung. Sie prüfen und optimieren laufend die Prozesse. Sie sind gern kreativ? Zentrale als auch eigene Verkaufsstrategien setzen Sie gekonnt um. Sie sind ein leidenschaftliches Vertriebsvorbild für Ihr Team und der Liebling unserer Key‑Accounts.
Das bringen Sie mit
- Sie sind bei uns richtig, wenn Sie eine gute Führungskompetenz sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeiter*innen mitbringen.
- Sie jonglieren gern mit wirtschaftlichen Kennzahlen? Perfekt!
- Sie haben den kontinuierlichen Ausbau des Umsatz- und Ertragspotenzials stets im Blick.
- Sie sind nicht nur Analytiker, sondern auch Konzeptionierer.
- Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich, dabei kommunizieren Sie auf Augenhöhe.
- Sie haben im besten Fall Erfahrung im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen.
- Wir freuen uns auch auf Ihre Unterlagen, wenn sie ganz ohne Holzbau-Skills sind.
Wir bieten
- 30 Urlaubstage
- Parkplatz
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
Interessiert? Werden Sie Teil unserer Generation gemeinsam. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt
Andreas Helmrich
Spartenleitung Baustoffe
Tel.: 0172 2356573
Geschäftsstellenleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Raiffeisen Waren GmbH
Die Raiffeisen Waren-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Urlaubstage bietet, sondern auch eine offene und kooperative Unternehmenskultur fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Entwicklung Ihrer Niederlassung mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das gemeinsam an einem Strang zieht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsstellenleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position des Geschäftsstellenleiters interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Raiffeisen Waren-Gruppe arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die verschiedenen Geschäftsfelder. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen jonglieren kannst, sondern auch kreativ und teamorientiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsstellenleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die echt und geradlinig sind. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, dass du zu uns passt.
Struktur ist das A und O:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Verbindung schaffen:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Team und wie du andere motivierst. Wir legen Wert auf menschliches Miteinander, also zeig uns, wie du mit deinem Team zusammenarbeitest und es führst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisen Waren GmbH vorbereitet
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich gründlich über die Raiffeisen Waren-Gruppe und ihre Geschäftsfelder. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, damit du im Interview zeigen kannst, dass du zu den gesuchten 'geerdeten' und 'energiegeladenen' Menschen passt.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone deine empathische Art im Umgang mit Mitarbeiter*innen und wie du sie motiviert und gefördert hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da wirtschaftliche Kennzahlen eine Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Daten und Kennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du diese Informationen genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.
✨Kreativität und Umsetzungskompetenz
Bereite dich darauf vor, kreative Verkaufsstrategien zu diskutieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in die Niederlassungsleitung einbringen könntest, um das Umsatz- und Ertragspotenzial zu steigern.
