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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Finanz- und Pensionsplanungsgespräche und entwickle individuelle Lösungen für Kunden.
- Arbeitgeber: Junge, dynamische Bank mit viel Teamspirit am Bodensee.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, persönliche Entwicklung und diverse zusätzliche Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Kundengeschäft und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Finanz-/Pensionsplanung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Hohe Eigeninitiative und Teamorientierung sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind eine junge, dynamische und innovative Bank mit ganz viel Teamspirit. Wir haben Pläne und verfolgen unsere ambitionierten Ziele. Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung und bieten flexible Arbeitsmodelle.
- junges, motiviertes Team
- Work-Life-Balance
- direkt am wunderschönen Bodensee
- Möglichkeit, mit deinen Ideen und deinem Engagement das Kundengeschäft aktiv mitzugestalten
- direkte Wege, eigene Verantwortung und breiter Gestaltungsspielraum
- diverse zusätzliche Benefits
Das machst du bei uns:
- Du führst ganzheitliche Finanz- und Pensionsplanungsgespräche – gemeinsam mit unseren Kundenberater:innen oder selbständig. Dabei analysierst du den gesamten Bedarf der Kundinnen und Kunden (360-Grad-Sicht) und erkennst, wie du ihr finanzielles Potenzial gezielt weiterentwickeln kannst.
- Du entwickelst und verkaufst individuelle Lösungen: basierend auf dem Kundennutzen, abgestimmt auf die aktuelle Lebensphase sowie die persönliche Vorsorge- und Versicherungssituation.
- Du bleibst am Puls des Vorsorgemarkts und hältst das Team über Trends, Neuerungen und Gesetzesänderungen auf dem Laufenden. Gleichzeitig bist du die interne Anlaufstelle für alle Vorsorgefragen.
- Du gestaltest unsere Marktbearbeitung aktiv mit – von der Planung bis zur Umsetzung. Kampagnen, Anlässe, Präsentationen oder Meetings: Du bringst dein Fachwissen ein und vertrittst das Thema Vorsorge kompetent nach innen und außen.
- Du übernimmst die fachliche Verantwortung für Vorsorge und Absicherung – inklusive Wissenstransfer, Schulungen und dem Aufbau von Know-how innerhalb der Bank.
- Du bist unsere Schnittstelle für Nachlassthemen und sorgst für eine reibungslose Beratung und Abwicklung.
Weiterbildung Finanzplaner/in mit eidg. FA sowie idealerweise Erfahrung in der Finanz-/Pensionsplanung im Bankwesen. Den Willen, dein Fachgebiet aktiv zu positionieren und innerhalb der Bank weiterzuentwickeln. Idealerweise Kenntnisse der Finanzplanungssoftwares Allfina und Logismata. Eine ausgeprägte Teamorientierung, unternehmerisches Denken, starke Kommunikationsfähigkeiten, Kundenfokus, Verhandlungsgeschick und ein selbstsicheres Auftreten. Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, die deine Arbeitsweise prägen.
Interesse geweckt? Dann bewirb dich unter:
Finanzplaner (m/w/d) 60-100% Arbeitgeber: Raiffeisenbank Regio Arbon
Kontaktperson:
Raiffeisenbank Regio Arbon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Finanzplaner (m/w/d) 60-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Bank und ihre Produkte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wenn wir zeigen, dass wir die Branche verstehen und bereit sind, unser Wissen einzubringen, hebt uns das von anderen Bewerbern ab.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Wenn du dich direkt dort bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Finanzplaner (m/w/d) 60-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team am Bodensee bist.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Kunden beraten hast oder welche Lösungen du entwickelt hast. Das macht deinen Antrag greifbarer für uns.
Zeig dein Engagement!: Erzähle uns von deinen Ideen zur Finanz- und Pensionsplanung. Wir suchen jemanden, der proaktiv ist und bereit ist, das Kundengeschäft aktiv mitzugestalten. Deine Visionen sind uns wichtig!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisenbank Regio Arbon vorbereitest
✨Verstehe die Finanzwelt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich der Finanz- und Pensionsplanung vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dein Wissen aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich individuelle Lösungen für Kunden entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Kundenfokus zu demonstrieren.
✨Teamgeist zeigen
Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast. Teile Erlebnisse, bei denen du zur Teamdynamik beigetragen hast oder wie du andere unterstützt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.