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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes from onboarding to offboarding and assist with legal inquiries.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team at Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien with a fun and open culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like remote work, meal subsidies, and health programs.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in HR while working in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for students in HR, law, or related fields with strong MS Office skills.
- Andere Informationen: Flexible part-time hours between 20-25 per week starting March 2025.
WIR fördern Engagement.
Willkommen im WIR
Der Bereich Human Resources agiert als eine der Drehscheiben in der Gestaltung und Steuerung der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien und der Raiffeisen-Holding NÖ-Wien. Wir sind ein engagiertes Team mit angenehmer Arbeitsatmosphäre und offenem, spaßvollem Umgang untereinander. Bei uns hast du auch die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten.
Aufgaben:
- Erstellung von Dienst-, Zwischen- und Praktikumszeugnissen
- Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des Mitarbeiter Lifecycles vom Onboarding bis Offboarding (u.a. Eintrittsprozess, Zeitmanagement inkl. Datenpflege im HR-System, Austrittsprozess)
- Unterstützung bei der Erstellung von diversen Verträgen und Vereinbarungen in HR-Angelegenheiten
- Begleitung von Projektarbeit und Durchführung von Recherchetätigkeiten im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung bei laufenden arbeitsrechtlichen Anfragen (z.B. Sabbaticals, Altersteilzeit, Bildungskarenz)
WIR geben Halt.
Zeitraum: ab März 2025
Dauer: 12 Monate (Teilzeitausmaß zw. 20 und 25 Wochenstunden)
Dienstort: Wien
Für diese Position bieten wir ein monatliches Bruttomindestgehalt von € 2.496,46 (Vollzeit 38,5 Wochenstunden – Aliquotierung gemäß Stundenvereinbarung). Entsprechende Berufserfahrung und Qualifikation werden zusätzlich berücksichtigt. Darüber hinaus bieten wir ein umfangreiches Paket an Benefits (Mittagessenszuschuss, Fahrtkostenzuschuss für die Wiener Linien, Gesundheits- und Sportangebote, variable Arbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit).
WIR brauchen Kompetenz.
- Student:in im Bereich Personalmanagement, Rechtswissenschaften, Wirtschafts(rechts-)wissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt HR
- Interesse an HR und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Gute MS Office Kenntnisse
- Freude an Teamarbeit, Engagement, Belastbarkeit und Kommunikationsstärke
- Schnelle Auffassungsgabe, Freude am Ausprobieren und selbständige, genaue Arbeitsweise
Kolleg:innen mit einem diversen Hintergrund sind unverzichtbarer Teil unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind wir stolz, als Arbeitgeber allen die gleiche Chance zu bieten – unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung.
Jetzt bewerben!
Für Fragen stehe ich gerne zur Verfügung:
Mag. Alexandra Wusem-Langeder
Tel.: +43 664 8351144
HR Business Partner#J-18808-Ljbffr
Student Support (w/m/d) - HR Service & Arbeitsrecht Arbeitgeber: Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien
Kontaktperson:
Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Student Support (w/m/d) - HR Service & Arbeitsrecht
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien und deren Unternehmenskultur. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu HR-Themen und arbeitsrechtlichen Aspekten zu beantworten. Das zeigt dein Interesse und deine Kenntnisse in diesem Bereich.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Position und das Team zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits dort arbeitet oder gearbeitet hat und dir wertvolle Einblicke geben kann.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Teamarbeit, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Student Support (w/m/d) - HR Service & Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien und die Raiffeisen-Holding NÖ-Wien. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und Nachweisen über deine Studienleistungen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die HR-Branche und deine Eignung für die Position darlegst. Betone deine Teamfähigkeit, Engagement und deine Freude an der Arbeit mit Menschen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien vorbereitest
✨Zeige dein Interesse an HR
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für Human Resources zu zeigen. Sprich über spezifische Aspekte des Personalmanagements, die dich interessieren, und wie du diese in der Rolle umsetzen möchtest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du Teamarbeit, Engagement oder Kommunikationsstärke gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Kenntnisse in Arbeitsrecht
Informiere dich über grundlegende arbeitsrechtliche Themen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige, dass du bereit bist, dich in diesem Bereich weiterzubilden und aktiv zu lernen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
