Traincrew Project Manager

Schlussdatum: 21. August 2026

Gehaltsstufe: £52,000 - £55,000 pro Jahr

Hilf mit, die Zukunft der britischen Eisenbahn zu gestalten. Die Rail Delivery Group (RDG) arbeitet mit den britischen Zugbetreibern zusammen, um die Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen und essentielle Dienstleistungen sowie engagierte Experten bereitzustellen, die dafür sorgen, dass die Eisenbahn des Landes effizient läuft.

Was ist der Zweck dieser Stelle? Diese Rolle besteht darin, mehrere Arbeitsstränge im Rahmen des umfassenderen Traincrew-Programms zu projektmanagen, einem Branchenprogramm zur Unterstützung bewährter Praktiken in der Personalbeschaffung für Zugpersonal. Ziel ist es, Verbesserungen in der Art und Weise zu liefern, wie die Branche das Zugpersonal verwaltet und bereitstellt.

Was kann ich in diesem Job erwarten?

• Entwicklung eines Plans zur Erfüllung der Anforderungen an die Arbeitsstränge des Zugpersonals, gemäß den Branchenanforderungen.
• Management der Lieferung gemäß dem identifizierten Projektplan.
• Projektüberwachung und Verfolgung von Aktivitäten, Risiken und Problemen gemäß der RDG-Projektgovernance.
• Identifizierung wichtiger Stakeholder für das Projekt gemäß dem Stakeholder- und Kommunikationsplan des Traincrew-Programms.
• Zusammenarbeit mit Projektstakeholdern, um eine angemessene Entwicklung und Annahme der Projektergebnisse durch das Traincrew-Forum und andere Engagementmöglichkeiten sicherzustellen.
• Koordination und Teilnahme an Arbeitsgruppen- und Lenkungssitzungen.
• Regelmäßige schriftliche und mündliche Berichterstattung an die relevanten Governance- und Stakeholder-Gruppen zur Unterstützung des Traincrew-Vorstands.

Wer werden meine wichtigsten Kontakte sein?

• Mitglieder des Traincrew-Programmteams.
• Vertreter der Passagierzugbetreiber – Verantwortliche für die Implementierung und Nutzung der vom Projekt erstellten Werkzeuge.
• Leiter von Network Rail für die Implementierung und Nutzung der vom Projekt erstellten Werkzeuge.
• Drittanbieter aus der Industrie.
• Andere Stakeholder des Branchenprogramms.

Welche Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse benötige ich? Wir suchen jemanden mit nachweislicher Erfahrung im Management von Programmen/Projekten, qualifiziert mit relevanten Systemen wie Prince2 oder MSProject und idealerweise jemandem mit Erfahrung in der Eisenbahnbranche, aber dies ist nicht zwingend erforderlich.

Einige spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse, die wir suchen, umfassen:

• Projektlieferung und Governance: Fähigkeit, Arbeitsstränge zu planen, zu managen und zu kontrollieren, unter Verwendung geeigneter Projektmanagementmethoden, Governance, Berichterstattung und Sicherstellungsprozesse.
• Stakeholder-Engagement und Einflussnahme: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Stakeholdern des Traincrew-Programms, Zugbetreibern, Network Rail und Industriepartnern.
• Risikomanagement: Proaktive Identifizierung, Verfolgung und Eskalation von Risiken, Problemen und Abhängigkeiten.
• Kommunikation und Berichterstattung: Erstellung klarer schriftlicher und mündlicher Updates für Arbeitsgruppen, Lenkungsausschüsse und Governance-Foren.
• Planung, Organisation und Detailgenauigkeit: Aufrechterhaltung robuster Pläne, Aktionen, Aufzeichnungen und Projektkontrollen.
• Zusammenarbeit und Partnerschaftsarbeit: Konstruktive Zusammenarbeit über organisatorische Grenzen hinweg.
• Problemlösung und kontinuierliche Verbesserung: Anwendung fundierter Urteile zur Lösung von Herausforderungen bei der Lieferung.
• Verantwortung und Selbstmanagement: Übernahme von Verantwortung für vereinbarte Ergebnisse.
• Inklusive und wertorientierte Verhaltensweisen: Demonstration der ASPIRE-Werte von RDG.

Warum sollten Sie sich uns anschließen? Dies ist mehr als nur ein Job. Es ist eine Gelegenheit, Teil einer Organisation zu sein, die die Kunden in den Mittelpunkt ihres Handelns stellt. Bei der Rail Delivery Group setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem sich jeder willkommen, respektiert und in der Lage fühlt, er selbst zu sein.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Paket, einschließlich:

• 75% Rabatt auf Reisen mit der Bahn (für Arbeit und Freizeit), plus internationale Rabatte.
• 30 Tage Jahresurlaub (plus Kauf-/Verkaufoptionen und zusätzliche Urlaubstage für wichtige Lebensereignisse).
• Zwei persönliche Entwicklungstage werden den Mitarbeitern jährlich gewährt.
• Zinsfreies Darlehen für Saisonkarten für Pendelkosten.
• Erweiterte Familienzeit – 30 Wochen volles Gehalt für Mutterschaft, Adoption, Leihmutterschaft und gemeinsame Elternzeit.
• Pensionskasse – bis zu 8,64% Arbeitgeberbeitrag.
• Subventionierte private Krankenversicherung und Gesundheitsplan.
• Zugang zu unserem flexiblen Vorteilsportal – ein zentrales Hub für den Zugriff auf Einzelhandelsrabatte, Einkaufen, Essen, Reisen und Unterhaltung.
• Flexible Arbeitsregelungen verfügbar.