Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den HR-Bereich und unterstütze im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives Freight-Tech-Scale-up mit internationalem Team.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und hochwertige IT-Ausstattung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und bring deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit ersten Semestern in HR oder verwandten Fächern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Deine Aufgaben
- Mitarbeiterbetreuung & Employee Lifecycle: Du unterstützt im gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding und Personalbetreuung bis zum Offboarding.
- Bewerbermanagement: Du sichtest Bewerbungen, koordinierst Interviews und bist Teil unseres internationalen Talent-Scouts.
- Event- & Projektorganisation: Du organisierst Team-Events, unterstützt HR-Projekte und bringst frischen Wind in unsere Abläufe.
- HR-Organisation & Digitalisierung: Du sorgst dafür, dass im HR-Alltag alles rund läuft – von der Pflege und Verwaltung unserer HR-Daten und Unterlagen bis zur Unterstützung bei der Digitalisierung unserer Prozesse mit modernen Tools wie Personio und KI.
- Trend-Scout: Du recherchierst HR-Trends und bringst neue Ideen ins Team ein.
Dein Profil
- Du bist eingeschriebene:r Student:in und hast die ersten Semester deines Studiums – z. B. in HR, BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Fach – bereits erfolgreich hinter dir.
- Du möchtest Verantwortung übernehmen, dich einbringen und gemeinsam mit uns wachsen.
- Teamwork, Zuverlässigkeit und Organisationstalent zeichnen dich aus.
- Du bist kommunikativ – auf Deutsch (C1+) und Englisch – und hast Spaß an internationaler Zusammenarbeit.
- Du bist digital affin und probierst gerne neue Tools und Technologien aus.
- Erste HR-Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss – wir unterstützen dich gerne beim Einstieg!
Warum wir?
- Werde Teil unserer Mission: Im HR gestaltest du nicht nur Karrieren, sondern unterstützt aktiv unsere Vision einer nachhaltigen Logistik – mit mehr Güterverkehr auf der Schiene.
- Dabei bieten wir dir ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld und viele Vorteile:
- Hybrides Arbeiten und Home-Office-Tage
- Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Studium passen
- Hochwertige IT-Ausstattung
- Flache Hierarchien und offene Kommunikation
- Regelmäßige Team-Events und internationale Zusammenarbeit
- Raum für deine Ideen und persönliche Entwicklung
Bereit, durchzustarten? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams – wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Über uns
Das Freight-Tech-Scale-up Rail-Flow mit über 170 Mitarbeitenden revolutioniert die Effizienz und den Zugang zum Schienengüterverkehr sowie zum intermodalen Transport. Die innovative Rail-Flow-Plattform bietet maßgeschneiderte Lösungen wie Marktplatz-, Kollaborations-, CRM- und Transportmanagement-Tools, die sämtliche Prozesse entlang der Wertschöpfungskette der Bahnlogistik optimieren. Durch die Beschleunigung von Abläufen und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Schiene leistet Rail-Flow einen entscheidenden Beitrag zur Verlagerung des Verkehrs von der Straße auf die Schiene und somit zur Reduktion von CO2-Emissionen. Bereits über 500 Unternehmen – darunter Güterbahnen, Bahnspediteure, intermodale Operateure, Verlader und Lkw-Spediteure – vertrauen auf die Lösungen von Rail-Flow.
Werkstudent:in HR (m/w/d) Arbeitgeber: Rail-Flow
Als (Senior) Sales Manager (m/w/d) bei uns haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft des Schienentransports aktiv mitzugestalten. Wir bieten Ihnen ein dynamisches, internationales Team, in dem kreative Freiheit und Entscheidungsfreiheit großgeschrieben werden. Profitieren Sie von flexiblen Home-Office-Möglichkeiten, einem attraktiven Gesamtpaket mit Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents, die eine positive Arbeitskultur fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent:in HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Rail-Flow Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Rail-Flow in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Rail-Flow bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Rail-Flow sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Rail-Flow interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Rail-Flow.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Rail-Flow überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rail-Flow vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Rail-Flow vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Rail-Flow interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
