Sales Support Manager (m/w/d) Teilzeit (befristet)

Du suchst ein nachhaltiges, krisensicheres und zukunftsorientiertes Unternehmen? Die RAILPOOL Flotte legt jedes Jahr 85.000.000 Kilometer zurück und liefert einen wichtigen Beitrag zur Verkehrsverlagerung auf die Schiene. Unser Race-to-Zero läuft - steigst Du ein? Wir sind einer der führenden Schienenfahrzeug-Vermieter mit echter Kompetenz für Full-Service aus einer Hand.

WAS DICH BEI UNS ERWARTET

• Unterstützung des Außendienstes bei der Verwaltung von Kunden und Verträgen sowie Pflege des CRM- und ERP-Systems
• Prüfung und Abrechnung vertragsrelevanter Vereinbarungen sowie Sicherstellung korrekter Rechnungsstellung in Zusammenarbeit mit dem Finance-Team
• Verwaltung von Sicherheiten, Überwachung von Außenständen und Einhaltung wichtiger Deadlines
• Beantwortung von Kundenrückfragen, Bearbeitung von Reklamationen und Veröffentlichung von Sales News im Intranet
• Erstellung von Zuarbeiten für das Reporting und Unterstützung bei der Datenanalyse

Bitte beachte, dass die Position als Elternzeitvertretung bis Oktober 2027 befristet ist und in Teilzeit mit 25 Wochenstunden besetzt wird.

WAS DU MITBRINGST

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen Bereich und bringst idealerweise erste Erfahrung im Vertriebsinnendienst mit
• Du arbeitest gerne im Team, bist kommunikativ und gehst Aufgaben eigenständig an
• Du hast ein gutes Zahlenverständnis und ein Auge fürs Detail - Präzision ist für Dich selbstverständlich
• Du bringst eine strukturierte Arbeitsweise mit und bist offen für neue Ideen und Ansätze
• Du beherrschst Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse (z. B. Italienisch, Französisch, Polnisch oder Schwedisch) sind von Vorteil
• Du bist sicher im Umgang mit IT-Systemen

WAS WIR DIR BIETEN

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: 30 Urlaubstage zzgl. Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, die Möglichkeit, bis zu 10 Tage pro Monat mobil zu arbeiten und Überstundenabbau schaffen ausreichend Platz, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
• Mobilitätszuschuss: In einem Unternehmen, in dem sich alles um Nachhaltigkeit und Mobilität dreht, ist es uns wichtig, Dir einen Zuschuss für Dein ÖPNV-Ticket oder ein Job Rad zu bieten.
• Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich bei Deiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und so Deine fachlichen und persönlichen Stärken auszubauen.
• Leibliches Wohl: Mit einem wöchentlich frischen Obstkorb, frischem Kaffee und einem Zuschuss zu Deinem Mittagessen sorgen wir für Dein leibliches Wohlergehen.
• Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität: Uns liegen die Themen Nachhaltigkeit und Diversity, Equality & Inclusion sehr am Herzen.
• Gesundheitsförderung: Ein Aeris Swopper und wechselnde Gesundheitsförderungsprogramme sorgen dafür, dass Deine Gesundheit nicht zu kurz kommt.
• Offene und interkulturelle Unternehmenskultur: Bei uns herrscht eine offene, internationale und integrative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
• Regelmäßige Unternehmensevents: Teamtage, RAILPOOL-Wiesn, Firmenlauf München etc., um unsere Erfolge zu feiern.
• Betriebliche Altersvorsorge: Deine finanzielle Absicherung ist uns eine Herzensangelegenheit.
• Versicherung: Sollte Dir auch fern von der Arbeit einmal etwas passieren, dann greift unsere Gruppenunfallversicherung.
• Corporate Benefits: Wir bieten Dir zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern an.
• Strukturierter Onboarding-Prozess: Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, unterstützen wir Dich während Deiner gesamten Einarbeitungsphase.

Einige Benefits können je nach Funktion, Standort oder Vertrag variieren.

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen direkt über unser Onlineportal.

Ein vielfältiges Team bringt viele Stärken mit sich, davon sind wir bei RAILPOOL fest überzeugt. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Personen mit Migrationshintergrund oder mit interkultureller Kompetenz einzustellen, sofern sie die gleiche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung wie andere Bewerberinnen und Bewerber aufweisen.

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