Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Employer Branding Strategien.
- Arbeitgeber: Railtrans International ist ein wachsendes europäisches Eisenbahnverkehrsunternehmen mit modernem Fuhrpark.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Teilzeitstelle, flexibles Arbeiten, 6 Wochen Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schiene und unsere Arbeitgebermarke in einem offenen, kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium, Erfahrung im Recruiting und Social Media.
- Andere Informationen: Teilweise mobiles Arbeiten möglich und kurze Entscheidungswege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
HR-Generalist*in (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing in Oberhausen / Teilweise mobiles Arbeiten möglich in Teilzeit.
Gestalte mit uns die Zukunft der Schiene – und unserer Arbeitgebermarke. Die Railtrans International a.s. ist ein europaweit agierendes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Sitz in mehreren Ländern Zentraleuropas. Seit 2020 sind wir auch in Deutschland aktiv – und wir wachsen weiter. Mit unserem modernen Fuhrpark und einem breiten Dienstleistungsportfolio sind wir ein starker Partner für die Mineralöl-, Automobil-, Chemie- und Agrarindustrie.
Wir suchen dich als HR-Generalist*in mit Schwerpunkt Recruiting, Social Media & Employer Branding, der/die Lust hat, unsere Personalprozesse mitzugestalten und unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding & Vertragswesen.
- Du entwickelst mit uns kreative Strategien für Employer Branding & Personalmarketing und betreust unsere Online-Präsenzen (Karriereseite, LinkedIn & Co.).
- Du koordinierst die monatlichen HR-Prozesse, inkl. vorbereitender Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung und Stammdatenpflege.
- Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen HR-Fragen.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte innerhalb der RTI-Gruppe ein – mit Fokus auf Weiterentwicklung und moderne HR-Standards, wie unsere Benefits und unsere Marke.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein vergleichbares Studium.
- Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing, idealerweise auch im Social-Media-Umfeld.
- Einen sicheren Umgang mit MS Office, idealerweise auch erste Erfahrung mit HR-Systemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kommunikationsstärke, Teamspirit, Eigeninitiative – und Lust, wirklich etwas zu bewegen.
Was wir dir bieten:
- Eine unbefristete Festanstellung in Teilzeit mit attraktiver VergĂĽtung.
- Ein modernes Büro mit kostenfreien Parkplätzen – und die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten.
- 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kurze Entscheidungswege.
- Ein offenes, kollegiales Team, das gemeinsam anpackt.
- Betriebliche Altersvorsorge und langfristige Entwicklungsperspektiven.
Interessiert? Weitere Details erfährst Du gerne im persönlichen Gespräch. Wir freuen uns auf Dich. Falls wir Dein Interesse geweckt haben, sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen als pdf unter Angaben Deiner Gehaltsvorstellungen und des möglichen Eintrittsdatums per Mail an.
HR-Generalistin (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: Railtrans International, a.s.
Kontaktperson:
Railtrans International, a.s. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalistin (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\']
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Teile interessante Inhalte ĂĽber Employer Branding und Personalmarketing, um deine Expertise zu zeigen und auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Projekte im Recruiting und Personalmarketing. Zeige konkrete Ergebnisse, die du erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Social Media Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Strategie einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen für die Verbesserung der Arbeitgebermarke zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Sichtbarkeit des Unternehmens erhöhen kannst und bringe diese Vorschläge in das Vorstellungsgespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalistin (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die Railtrans International a.s. und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber ihre Dienstleistungen und Werte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR-Generalist*in mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung fĂĽr die Position und das Unternehmen ausdrĂĽckst. Gehe darauf ein, wie du zur Steigerung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Railtrans International, a.s. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Social Media vor
Da der Fokus der Stelle auf Social Media und Personalmarketing liegt, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien in diesen Bereichen betreffen. Ăśberlege dir konkrete Beispiele, wie du Social Media zur Steigerung der Arbeitgebermarke genutzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, sei es durch Rollenspiele oder durch das Teilen von Beispielen, wo du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften kommuniziert hast.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis der HR-Prozesse hast, insbesondere im Recruiting und Onboarding. Sei bereit, über deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu sprechen und wie du diese Prozesse optimieren würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Passung.
