Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden im HR-Bereich.
- Unternehmen: Rain Carbon Inc. - globaler Marktführer in der Herstellung kohlenstoffbasierter Produkte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze unsere Mitarbeiter aktiv.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Die Rain Carbon Inc. ist ein globaler Marktführer in der industriellen Herstellung kohlenstoffbasierter Produkte. Vorausschauende Forschung, präzises Handling unserer Produkte und Prozesse sowie die Pflege unserer langfristigen Kundenbeziehungen und Ressourcen bilden die Grundlage unseres unternehmerischen Handelns. Unsere Tochtergesellschaft, die Rain Carbon Germany GmbH, setzt seit über 150 Jahren Maßstäbe als Hersteller hochwertiger Basis- und Spezialchemikalien. Der Erfolg unserer Kunden ist unsere Motivation: Als zuverlässiger Partner liefern wir innovative chemische Grundstoffe an verschiedenste Industrien weltweit und verbessern die Produktivität unserer Kunden mit Waren höchster Qualität. Damit wachsen wir nachhaltig. Dieses Wachstum braucht Menschen, die etwas bewegen wollen. Und die unseren Kunden helfen, etwas bewegen zu können.
Im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). Die Position ist zunächst bis voraussichtlich März 2028 befristet und in Vollzeit zu besetzen. Eine vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tariflichen Fragestellungen am Standort Castrop-Rauxel und Duisburg mit örtlichem Schwerpunkt in Castrop-Rauxel und regelmäßiger Präsenz in Duisburg
- Eigenverantwortliche Steuerung aller operativen HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycle
- Sicherstellung, Steuerung und Umsetzung eines strukturierten Recruiting-Prozesses einschließlich der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Beratung zu Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Konzeption und Umsetzung bedarfsgerechter Personalentwicklungskonzepte
- Verantwortung für die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Beratung und Betreuung im Rahmen von Entgeltveränderungsprozessen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten an den Standorten Castrop-Rauxel und Duisburg in allen betriebsverfassungsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Aspekten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, beispielsweise als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist
- Gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Dienstleistungsorientierung
- Selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
Von Vorteil:
- Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen
- Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors
Wir bieten:
- Eine anspruchsvolle Position in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Freiheit, sich in allen Bereichen einzubringen
- Attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen unserer betrieblichen Regelungen
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Eine Gruppenunfallversicherung, die Sie kostenlos sowohl beruflich als auch privat rund um die Uhr überall auf der Welt bei einem Unfall gegen Invalidität und Tod absichert
- Einen arbeitgeberfinanzierten Zuschuss für Essen in der betriebseigenen Kantine
- Epassi Firmenfitness mit Zugang zu tausenden Sport-, Fitness und Gesundheitsangeboten in ganz Deutschland
- Eine gute Verkehrsanbindung unabhängig davon, ob Sie mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen
HR Business Partner (m/w/d) - befristet im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung in Castrop-Rauxel Arbeitgeber: Rain Carbon Germany
Die Rain Carbon Germany GmbH bietet Ihnen als Mitarbeiter im Customer Service eine herausfordernde Position in einem dynamischen, international agierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, umfassenden Sozialleistungen und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, während Sie in einem unterstützenden Arbeitsumfeld arbeiten, das Wert auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung legt. Unsere gute Verkehrsanbindung und die betriebseigene Kantine sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Karriere vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) - befristet im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung in Castrop-Rauxel erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Rain Carbon Germany ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Rain Carbon Germany zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - befristet im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung in Castrop-Rauxel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Rain Carbon Germany erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rain Carbon Germany vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
