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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für den Innenausbau von Gewerbeprojekten verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: Wir sind ein spezialisiertes Unternehmen im Bereich Innenausbau für Gewerbekunden.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit stabilen Arbeitszeiten und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte spannende Projekte mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Maurer, Trockenbauer oder Pflasterer ist erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Teamplayer, die gerne anpacken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen ist spezialisiert auf den Innenausbau ausschließlich für Gewerbekunden. Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Maurer / Trockenbauer / Pflasterer (m/w/d) o.ä. in Vollzeit.
Mitarbeiter für Innenausbau (m/w/d) gesucht (Maurer/in) Arbeitgeber: Rainer Koschel Besitzgesellschaft
Kontaktperson:
Rainer Koschel Besitzgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter für Innenausbau (m/w/d) gesucht (Maurer/in)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Innenausbau und spezifische Techniken, die in der Branche gefragt sind. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen. Besuche Messen oder lokale Veranstaltungen, um potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen und deine Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst, die in deinem Berufsfeld vorkommen können. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Innenausbau, indem du eigene Projekte oder Ideen präsentierst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Engagement für die Branche zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter für Innenausbau (m/w/d) gesucht (Maurer/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Besuche deren Website, um mehr über ihre Projekte im Innenausbau und ihre Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Innenausbau, Maurerarbeiten oder Trockenbau hervorhebt. Achte darauf, spezifische Fähigkeiten und abgeschlossene Projekte zu erwähnen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Betone deine Leidenschaft für den Innenausbau und deine Teamfähigkeit.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rainer Koschel Besitzgesellschaft vorbereitest
✨Kenntnis der Materialien
Informiere dich über die verschiedenen Materialien, die im Innenausbau verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du mit den Eigenschaften und Anwendungen von Trockenbau- und Pflastermaterialien vertraut bist.
✨Praktische Beispiele
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten als Maurer oder Trockenbauer demonstrieren. Dies könnte die Beschreibung eines Projekts sein, bei dem du besondere Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da das Unternehmen auf Gewerbekunden spezialisiert ist, ist Teamarbeit entscheidend. Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Handwerkern und wie du zur Effizienz des Teams beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder den Erwartungen an die neue Rolle.
