Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm eine Schlüsselrolle im Personalwesen und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Tech4Good-Unternehmen mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Urlaub, Sabbatical-Optionen und psychologische Beratung.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Scale-up mit kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Setze deine HR-Erfahrung für einen guten Zweck ein und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss im Personalwesen oder verwandten Bereichen, Erfahrung im Recruiting und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Darum geht's
Suchst du einen neuen Job, bei dem du hinter dem Produkt stehen und deine Erfahrung im Personalwesen für einen guten Zweck einsetzen kannst?
Bei uns übernimmst du eine Schlüsselrolle innerhalb Raise Now, einem internationalen und innovativen Tech4Good-Unternehmen.
Als Senior HR Generalist*in (w/d/m) berichtest du direkt an unsere CFO/COO Tania.
Du bist alleinverantwortlich die treibende Kraft für unsere Angestellten, weltweit!
Als Generalist*in deckst du alle Aspekte der Personalarbeit in unserem Scale-up ab.
So hast du eine umfassende Wirkung auf jeden Aspekt im Employee Lifecycle.
Und on top bewirkst du etwas Gutes!
- Deine Aufgaben
- Vertragsänderungen, Statements, Anfragen, Elternzeit und Offboarding, und das für drei Gesellschaften über Ländergrenzen hinweg (DE, CH, BE)
- erweckst unsere Company Culture zum Leben und trägst somit auch zu einer hohen Retention bei: durch Events, dem Feiern von Meilensteinen aber auch durch die Durchführung unserer jährlichen Satisfaction & Pulse Survey
- unterstützt du im Bereich Learning & Development: du hältst den Feedbackprozess, hast ein Auge auf unser LMS-Tool (innform) und bist zentrale Anlaufstelle für Personalentwicklung
- verantwortest du das Recruiting von A bis Z: posten, screenen, koordinieren, Verträge erstellen, einstellen und schlussendlich auch das Onboarding
- alles aus einer Hand bist du Sparrings-Partner*in für unsere Führungskräfte: du berätst bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, einschließlich der Begleitung von Trennungsprozessen
- unterstützt du die vorbereitende Lohnbuchhaltung bei Bedarf (normalerweise wird diese vom Finance-Team übernommen)
- Dein Profil
- Abschluss oder Ausbildung im Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Recruiting
- Deutsches und Schweizer Arbeitsrecht
- HRIS (idealerweise Personio)
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung (idealerweise Deutschland, Schweiz und Belgien)
- Tools wie GSuite oder Office, wünschenswert: Asana, Confluence
- Mitarbeiterentwicklung ist ein großes Plus
- Souveräner Umgang mit Führungskräften verschiedener Seniorität (Von Junior Team Lead bis C-Level), Verständnis für deren Belange und lösungsorientierte, wertschätzende Beratung
- Deutschkenntnisse auf C1 Niveau (Wort und Schrift), Englischkenntnisse auf B2 Niveau (Wort und Schrift)
- Nice to have
- Erfahrung bei der Organisation größerer Team Events
- Kenntnisse im Belgischen Arbeitsrecht
- Französkenntnisse
- Deine Learnings
Du wirst dein Wissen in allen Bereichen der Personalarbeit vertiefen und so Expert*in in vielen Themen Du lernst, Personalthemen in einem internationalen, remote first Unternehmen über Ländergrenzen hinweg zu gestalten
- Warum Raise Now
- Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung und Alter.
- Eine zukunftsorientierte Tätigkeit in einem sinnvollen Umfeld mit einem internationalen Team
- Genieße viel Flexibilität in Bezug auf deine Arbeitszeit und -ort: Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeit sowie die Möglichkeit, zeitweise im Ausland zu arbeiten - und das alles in einem Remote-First-Setup
- 5 Wochen bezahlter Jahresurlaub + zusätzliche Urlaubstage pro Jahr mit Raise Now + dein Geburtstag als zusätzlicher Urlaubstag
- Wir wissen, dass Zeit kostbar ist: Wir sind Teil der Pledge-1%-Initiative, bieten Sabbatical-Optionen und einen jährlichen Bildungsurlaub für alle
- Deine Gesundheit ist wichtig: Durch unseren Partner Instahelp erhältst du kostenfreien Zugang zu psychologischer Beratung wenn es dir mal nicht so gut geht
- Die Vorteile eines Scale-ups: kurze Entscheidungswege, transparente Kommunikation und regelmäßige Teamevents + eine Workation pro Jahr, um das gesamte Team an einem Ort zu treffen
- Ein innovatives Arbeitsumfeld mit einer Kultur der Transparenz, des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts
- Projektautonomie und Raum für persönliche Entwicklung von Anfang an
- KI Hinweis
Wir nutzen Software, um Bewerbungen zu strukturieren und relevante Erfahrungen schneller zu erkennen.
Die Bewertung basiert auf Kriterien zur ausgeschriebenen Stelle.
Eine Absage oder Einladung wird nicht allein durch die Software entschieden.
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Senior HR Generalist*in (w/d/m) in Berlin Arbeitgeber: RaiseNow
RaiseNow ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnvolle und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, fördern wir eine Kultur der Transparenz, des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem internationalen Team und einer positiven Work-Life-Balance, während sie an bedeutenden Projekten zur Unterstützung von Organisationen wie Save the Children und WWF mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Generalist*in (w/d/m) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RaiseNow aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RaiseNow, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist*in (w/d/m) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RaiseNow klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RaiseNow vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RaiseNow die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
