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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständiges Recruiting für technische Positionen und Unterstützung beim Onboarding.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Hightech-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Strukturierte Einarbeitung, Homeoffice, Bikeleasing und Gesundheitsaktionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting technischer Profile und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Personal- und Entwicklungsperspektiven in einer globalen Organisation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein weltweit führendes Hightech-Unternehmen, das maskenlose Nanofabrikationssysteme und strukturgebende Verfahren im Nanobereich entwickelt. Geprägt von einem dynamischen Umfeld an der Spitze des globalen technologischen Fortschritts von morgen, sind wir auf der Suche nach Herausforderern, die bereit sind, mit uns die Zukunft zu gestalten.
Wir suchen nach Personen, die sich in einem visionären und kollaborativen Umfeld wohlfühlen und ihre einzigartigen Stärken und ihre Leidenschaft einbringen, um RAITH zu der innovativen Kraft zu machen, die uns ausmacht. Interessiert, gemeinsam mit unserem 450-köpfigen Team die nächsten Kapitel unserer Erfolgsgeschichte zu schreiben?
An unserem Standort in Dortmund (oder von Ihrem Wohnsitz in der deutschen Grenzregion Niederrhein/Eindhoven, mit Reisetätigkeit) haben wir – zunächst für 2 Jahre befristet – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in Vollzeit zu besetzen.
- Eigenständiges Recruiting von überwiegend technischen Positionen für das deutsche Headquarter (Dortmund) und die niederländischen Niederlassungen in Best und Eindhoven
- Abstimmung und Priorisierung des Personalbedarfs unter Berücksichtigung der Personalplanung mit Hiring-Manager*innen, HR-Business-Partner*innen, General-Manager*innen und EVP HR
- Erstellung von Arbeitsverträgen bei Bedarf und Überführung an die HR-Kolleg*innen für ein reibungsloses Onboarding sowie ggf. Unterstützung des Onboardings
- Erstellung von Stellenbeschreibungen, Stellenanzeigen und Suchprofilen
- Identifizierung und Betreuung geeigneter Recruiting-Kanäle sowie deren Weiterentwicklung
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
- Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten und Themen
Qualifikationen:
- Anerkannte Berufsqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting technischer Profile im komplexen Maschinen- und Anlagenbau und Kenntnisse über Methoden der Personalauswahl
- Leidenschaft für die Aufgabe, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und eigenständige, verlässliche Arbeitsweise
- Hohe Integrität und Verlässlichkeit
- Gutes interkulturelles Verständnis
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Niederländischkenntnisse von Vorteil
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen in die Niederlande
Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung, partnerschaftliche Zusammenarbeit und vielfältige Personal- und Entwicklungsperspektiven in einer wachsenden globalen Organisation – mit und für Menschen, die den Unterschied machen wollen. Des Weiteren können Sie sich auf Bikeleasing, Homeoffice-Regelungen, Mitarbeitervorteilsprogramm, betriebliche Gesundheitsaktionen und einen Zuschuss zum Deutschlandticket freuen.
HR-Specialist (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Raith GmbH
Kontaktperson:
Raith GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Specialist (m/w/d) Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Hiring-Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als HR Specialist und teile deine Ideen, wie du das Recruiting-Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von RAITH verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im technischen Recruiting dazu passen und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Leidenschaft zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem, um deine Bewerbung zu optimieren. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, damit wir dich besser kennenlernen können. Ein gut strukturiertes Profil macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Fähigkeiten! Da Reisen in die Niederlande Teil des Jobs sind, betone deine Sprachkenntnisse und deine Fähigkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten. Das wird uns helfen, dich als wertvolles Teammitglied zu sehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Specialist (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du zu RAITH passen würdest.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du technische Positionen erfolgreich besetzt hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger und überzeugender!
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sauberer und gut strukturierter Lebenslauf zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raith GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da RAITH ein dynamisches und visionäres Umfeld bietet, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte und Arbeitsweisen zu ihrer Mission passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Stelle im Recruiting technischer Profile liegt, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich technische Positionen besetzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen im Recruiting und die Zusammenarbeit mit Hiring-Managern beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, was in einem kollaborativen Umfeld sehr geschätzt wird.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Betone deine Erfahrungen im interkulturellen Austausch, besonders wenn du mit internationalen Teams arbeitest.
