Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting und People Development in einer dynamischen Organisation.
- Unternehmen: Schwalbe – ein motiviertes Team mit Begeisterung fürs Fahrrad.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebote und Bike Leasing.
- Weitere Informationen: Freiraum für eigene Ideen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Wandel aktiv mitgestaltet und Innovation fördert.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung in Recruiting oder People Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Du gestaltest, wie sich unsere Organisation entwickelt – von der Gewinnung neuer Talente bis zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und unserer Kultur.
In dieser breit angelegten Rolle verbindest du Recruiting, People Development und HR-Projektmanagement und begleitest unsere Organisation aktiv durch Veränderungs- und Transformationsprozesse.
Du arbeitest eng mit Führungskräften, Fachbereichen und dem HR-Team zusammen und bringst deine Themen eigenverantwortlich von der Konzeption bis in die Umsetzung.
- Du gestaltest Recruiting und Employer Branding mit – von der Positionierung als Arbeitgeber bis zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
- Du steuerst Projekte der Organisations- und Führungskräfteentwicklung und übersetzt strategische Ziele in konkrete Formate und Interventionen.
- Du entwickelst Nachwuchsprogramme und Karrierepfade weiter und schaffst Perspektiven für unterschiedliche Zielgruppen.
- Du arbeitest an Kompetenzmodellen und dem Performance-Feedback und sorgst dafür, dass Entwicklung messbar und nachvollziehbar wird.
- Du begleitest Change- und
Transformationsprozesse: Du entwickelst Change-Konzepte, planst Maßnahmen und Kommunikation und unterstützt Führungskräfte und Teams durch Phasen der Veränderung inkl.
Schulungen.
- Du unterstützt Initiativen zu Diversity und Gesundheit sowie Formate zum Mitarbeitenden-Engagement (u. a. Mitarbeitendenbefragungen und -versammlungen).
- Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran: Du identifizierst Optimierungspotenziale, begleitest die Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und -Systeme und gestaltest effiziente, nutzerfreundliche Abläufe.
- Du unterstützt bei People Analytics und
Reporting: Du bereitest relevante HR-Kennzahlen auf, leitest Handlungsempfehlungen ab und erstellst Auswertungen und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung.
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, People Development, Personal- und Organisationsentwicklung oder Recruiting.
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen; eine Zusatzqualifikation im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder im systemischen Coaching/Beratung ist von Vorteil.
- Interesse an bzw. Erfahrung mit der Digitalisierung von HR-Prozessen und ein sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools.
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen und Reporting sowie ein gutes Gespür dafür, Daten adressatengerecht für die Geschäftsführung aufzubereiten.
- Konzeptionsstärke, gepaart mit einer umsetzungsorientierten, strukturierten Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern.
- Hohe Eigeninitiative, Teamorientierung und Freude daran, Wandel aktiv mitzugestalten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Warum wir?
Wir bei Schwalbe sind ein Team aus hochmotivierten Expertinnen und Experten mit Begeisterung fürs Fahrrad.
Uns treibt ein gemeinsamer
Spirit: nachhaltig, dynamisch und teamorientiert.
Jedem einzelnen Teammitglied geben wir Freiraum und Verantwortung, sich zu entfalten und zu entwickeln.
Bei uns findest du
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Angenehmes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice
- Team- und Firmenevents sowie gemeinsame Sportaktivitäten
- Urban Sports Club als Teil unseres Gesundheitsangebots
- Leckeres, frisch zubereitetes Mittagessen
- Bike Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- #J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager*in (Schwerpunkt Recruiting & Projektmanagement) Arbeitgeber: Ralf Bohle GmbH
Schwalbe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Köpfe sucht, um gemeinsam an der nächsten Reifengeneration zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Verantwortung bietet das Unternehmen eine offene und teamorientierte Arbeitskultur, in der Mitarbeiter ihre Ideen einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld mit globalen Partnern zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager*in (Schwerpunkt Recruiting & Projektmanagement) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ralf Bohle GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ralf Bohle GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager*in (Schwerpunkt Recruiting & Projektmanagement) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ralf Bohle GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ralf Bohle GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ralf Bohle GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
