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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterrichten im Bereich Personalwirtschaft und Unterstützung in der Personalberatung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Erwachsenenbildung mit flexibler Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Teilzeitstelle und intensive Einarbeitung.
- Andere Informationen: Keine Unterrichtsvorbereitung nötig – alle Materialien werden bereitgestellt.
- Warum dieser Job: Kombiniere Bildung und Beratung und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR oder Interesse am Quereinstieg, Kommunikationsstärke und digitale Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
UNTERRICHTEN UND BERATEN – DIE PERFEKTE KOMBINATION
Ort: Remote und Präsenz (nach Absprache)
Start: Nach Vereinbarung
Umfang: Teilzeit (ca. 15 Stunden/Woche)
Du unterrichtest gerne, möchtest aber nicht stundenlang vorbereiten? Du interessierst Dich für Menschen, Talente und Recruiting-Prozesse? Dann haben wir die ideale Kombination für Dich!
Für einen unserer Kunden in der Erwachsenenbildung suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die als Dozent:in im Lernfeld Personalwirtschaft tätig ist – inklusive IHK-Prüfungsvorbereitung – und darüber hinaus unser Team in der Personalberatung unterstützt.
Keine Vor- oder Nachbereitung nötig: Alle Unterrichtsunterlagen werden von uns bereitgestellt – Du kannst Dich ganz auf das Unterrichten konzentrieren. Auch Quereinsteiger:innen mit HR-Affinität oder Unterrichtserfahrung sind herzlich willkommen – Du wirst von uns strukturiert eingearbeitet und begleitet.
Deine Aufgaben
- Durchführung von Schulungen im Lernfeld Personalwirtschaft für Umschüler:innen
- Vermittlung prüfungsrelevanter Inhalte für die IHK-Abschlussprüfung
- Keine Unterrichtsvorbereitung nötig – alle Materialien werden gestellt
In der Personalberatung:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Direktansprache von Kandidat:innen über LinkedIn, XING & Co.
- Mitwirkung an Marketingkampagnen und Projekten im Bereich Talent Acquisition
Das bringst Du mit:
- Erfahrung als Dozent oder Interesse am Quereinstieg mit Vorerfahrung im HR, Recruiting oder Kommunikation
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools (Office, Social Media etc.)
- Kommunikationsstärke, Empathie und strukturierte Arbeitsweise
Das bieten wir Dir:
- Remote-Arbeit möglich
- Abwechslungsreiche Tätigkeit zwischen Unterricht & Recruiting
- Teilzeitstelle mit ca. 15 Std./Woche – flexibel einteilbar
- Intensive Einarbeitung – ideal auch für Quereinsteiger:innen
- Keine Unterrichtsvorbereitung nötig – alle Inhalte werden bereitgestellt
Bereit für eine sinnstiftende Tätigkeit zwischen Bildung & Beratung? Bewirb Dich jetzt in nur 2 Minuten! Fülle unser kurzes Online-Formular aus, beantworte ein paar Fragen zu Deinen Präferenzen und lade Deinen aktuellen Lebenslauf hoch. Starte noch heute Deine Karriere! Rückmeldung garantiert!
Kontaktdaten
Ralf Fuchs
Geschäftsführer
Staatlich geprüfter Betriebswirt der Personalwirtschaft
Wir suchen Dich! Dozent:in für Personalwirtschaft & Mitarbeit in der Personalberatung (Teilzeit, Remote möglich) Arbeitgeber: Ralf Fuchs
Kontaktperson:
Ralf Fuchs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen Dich! Dozent:in für Personalwirtschaft & Mitarbeit in der Personalberatung (Teilzeit, Remote möglich)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation und dein Wissen über das Unternehmen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über Personalwirtschaft und Recruiting überlegst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Formular für die Bewerbung! Es ist schnell und einfach, und du bekommst garantiert eine Rückmeldung. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung nicht im Nirgendwo verschwindet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unterrichten und die Personalberatung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder erzähle von Projekten, die dir wichtig sind. Das macht dich für uns als potenziellen Dozenten noch interessanter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen Dich! Dozent:in für Personalwirtschaft & Mitarbeit in der Personalberatung (Teilzeit, Remote möglich)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Dozent:in brennst.
Mach es kurz und knackig!: Halte deine Bewerbung prägnant. Wir schätzen klare und direkte Informationen. Konzentriere dich auf das Wesentliche und vermeide lange Ausschweifungen – wir haben es eilig, dich kennenzulernen!
Betone deine Erfahrungen!: Egal, ob du bereits als Dozent:in gearbeitet hast oder Quereinsteiger:in bist – teile uns mit, was du mitbringst! Deine Erfahrungen im HR oder Recruiting sind für uns super wichtig.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unser Online-Formular. Es dauert nur 2 Minuten! Lade deinen Lebenslauf hoch und beantworte ein paar Fragen – so einfach kann der Einstieg sein!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ralf Fuchs vorbereitest
✨Mach dich mit der Rolle vertraut
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Dozent:in-Position im Bereich Personalwirtschaft. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Interview teilen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Menschen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Empathie und dein Verständnis für die Bedürfnisse von Lernenden und Kandidat:innen zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an das Unternehmen hast. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung – das wird dir helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Nutze digitale Tools
Da die Arbeit teilweise remote erfolgt, solltest du dich mit den digitalen Tools, die im Unterricht und Recruiting verwendet werden, vertraut machen. Zeige im Interview, dass du sicher im Umgang mit diesen Tools bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.