Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalverwaltung.
- Unternehmen: Traditionsreiches Handelsunternehmen im Bauwesen mit mehreren Standorten im Saarland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 29 Tage Urlaub, Jobticket-Zuschuss und Sonderzahlungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem stabilen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Mandat ist ein mittelständisches, erfolgreiches, saarländisches Handelsunternehmen im Umfeld „Bau“, mit mehreren Niederlassungen im Saarland. Es steht für lange Tradition und betreut hauptsächlich Profikunden aus dem Baugewerbe. Das Unternehmen hat sich zu dem anerkannten Spezialisten im Baustoffhandel in der Region Saarland / Pfalz entwickelt.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV LODAS
- Pflege der Personalstammdaten in DATEV
- Betreuung und Kontrolle der täglichen Zeiterfassung (AIDA)
- Erstellung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen
- Führung und Pflege der digitalen und physischen Personalakten
- Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Statistiken und personalbezogenen Auswertungen
- Vorbereitung der jährlichen Personalplanung
- Abrechnung der Reisekosten
- Interne und externe Ansprechperson für alle abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (vorzugsweise im Steuerbereich oder als Industriekauffrau (m/w/d)), idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse in DATEV LODAS sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Hohe Serviceorientierung und professionelle Kommunikationsfähigkeit
Ihre Benefits:
- Attraktive, tariforientierte Vergütung mit zusätzlichen Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Vermögenswirksame Leistungen
- 50 % Zuschuss zum Jobticket
- 29 Tage Urlaub/Jahr
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ralf-Michael Zapp Management Consulting
Als mittelständisches Handelsunternehmen im Bauwesen bietet unser Mandant nicht nur eine attraktive, tariforientierte Vergütung mit Sonderzahlungen, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Professionalität setzt. Die Mitarbeiter profitieren von 29 Tagen Urlaub pro Jahr, einem Zuschuss zum Jobticket sowie umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einer traditionsreichen Branche im Saarland.
Kontaktdaten:
Ralf-Michael Zapp Management Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Projekte und überlege, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So zeigst du echtes Interesse!
✨Sei authentisch!
Zeig im Gespräch, wer du wirklich bist! Authentizität kommt gut an und hilft uns, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Lass uns unsere Stärken betonen und auch mal über Herausforderungen sprechen, die wir gemeistert haben.
✨Frag nach Feedback!
Egal, ob das Gespräch gut oder weniger gut gelaufen ist, frag immer nach Feedback. Das zeigt, dass wir bereit sind zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Außerdem können wir so wertvolle Tipps für zukünftige Bewerbungen sammeln!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du genau zu uns passt und was dich an der Stelle als Personalsachbearbeiter begeistert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wenn du mit DATEV LODAS gearbeitet hast, lass es uns wissen! Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit teilst.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns:Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ralf-Michael Zapp Management Consulting vorbereitet
✨Mach dich mit DATEV LODAS vertraut
Da die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du dir vor dem Interview einen Überblick über DATEV LODAS verschaffen. Schau dir Tutorials an oder nutze Testversionen, um sicherzustellen, dass du die Software gut verstehst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit Personalstammdaten zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Qualifikationen greifbar zu machen und überzeugen den Arbeitgeber von deinem Können.
✨Zeige deine Serviceorientierung
In der Rolle als Personalsachbearbeiter ist es wichtig, serviceorientiert zu arbeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du Probleme gelöst hast. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Position hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach der Einarbeitung neuer Mitarbeitender oder wie das Unternehmen die Weiterbildung seiner Angestellten fördert. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
