Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die rechte Hand des CCO und unterstütze bei strategischen und operativen Aufgaben.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das den analogen Immobilienmarkt mit KI revolutioniert.
- Vorteile: Mentoring durch erfahrenen CCO, direkte Verantwortung und Karriere-Turbo nach 12-18 Monaten.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen alle, sich zu bewerben, unabhängig von Hintergrund oder Geschlecht.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und entwickle deine Skills in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Exzellente Studienleistungen und erste Erfahrungen in leistungsorientierten Umfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Mission: Werde die rechte Hand unseres CCO. Hausverwaltung ist einer der letzten analogen Riesenmärkte Europas. Wir bei Ralph krempeln ihn mit KI und einer aggressiven Wachstumsstrategie (organisch & M&A) komplett um. Unser CCO (ex-Founder, ex-McKinsey) baut gerade die Commercial-Organisation von Grund auf neu - und du bist von Tag 1 an seine strategische und operative Unterstützung. Dies ist keine klassische Assistenzstelle - aber auch kein reiner Strategie-Job. Du denkst nicht nur mit, du machst: Du gehst selbst in die Kaltakquise, baust Outbound-Sequenzen, qualifizierst Leads und schließt Verträge ab. Du setzt unser CRM auf und hältst es sauber, entwickelst Sales-Konzepte, die wirklich funktionieren, und optimierst den Funnel datengetrieben von der ersten Impression bis zum Closing. Dabei lernst du hautnah, wie eine skalierbare Commercial-Organisation von Grund auf entsteht.
Aufgaben
- Strategic Partnering: Du arbeitest eng mit dem CCO an Go-to-Market-Strategien und dem Aufbau skalierbarer Sales-Strukturen.
- Hands-on Growth: In den ersten Monaten lernst du das Geschäft von der Pike auf - du unterstützt im Lead-Sourcing, fährst Outbound-Kampagnen und generierst erste eigene Termine.
- M&A & Enterprise Sales: Du begleitest den gesamten Prozess von der Identifikation potenzieller Targets bis zur Vorbereitung von Closings.
- Tech-Stack & Ops: Gemeinsam mit unserem Tech-Team strukturierst du unser CRM und baust eine datengetriebene Sales-Maschine auf.
- Problem Solver: Du übernimmst operative Verantwortung für Spezialprojekte, die unser Wachstum beschleunigen.
Qualifikation
- Top-Performance: Du hast dein Studium an einer führenden Universität exzellent abgeschlossen und bereits erste Spuren in leistungsorientierten Umfeldern (Top-Tier Consulting, Finance oder schnell wachsenden Startups) hinterlassen.
- Analytische Schärfe: Du liebst Daten und komplexe Zusammenhänge, kannst sie aber in einfache, umsetzbare Prozesse übersetzen.
- Execution Power: Du hast einen extremen Drang zum "Machen". Wenn du eine Mauer siehst, suchst du nicht nach dem Grund, sondern nach dem Weg darüber hinweg.
- Kommunikation: Du bist rhetorisch stark und sprichst Deutsch auf C2-Niveau.
- Entrepreneurial Spirit: Du willst verstehen, wie man ein Unternehmen skaliert, und hast keine Berührungsängste mit Sales, Kaltakquise und operativer Detailarbeit.
Benefits
- Mentoring: Direkte Zusammenarbeit mit einem erfahrenen CCO - deine professionelle Entwicklung wird aktiv gefördert.
- Impact: Deine Arbeit beeinflusst direkt unseren Unternehmenserfolg. Keine Bullshit-Aufgaben, sondern echte Verantwortung.
- Karriere-Turbo: Nach 12–18 Monaten hast du alle Skills, um eine Key-Position (z.B. AE, Sales Ops Lead oder Team Lead) bei uns zu übernehmen.
- Kultur: Wir leben "No Egos, No Bullshit". Wir suchen Mitstreiter im Founder-Modus, die Lust auf ein professionelles, aber familiäres Team haben.
- Diversity & Empowerment bei Ralph: Wir sind davon überzeugt, dass Spitzenleistungen im Sales nur durch vielfältige Perspektiven entstehen. Da M&A und Enterprise Sales oft noch sehr homogen sind, setzen wir uns aktiv für ein diverses Team ein - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hintergrund oder Lebensentwurf. Wir ermutigen ausdrücklich alle, die sich in klassischen Ausschreibungen manchmal nicht gemeint fühlen, zur Bewerbung - und freuen uns darauf, gemeinsam die Branche aufzumischen.
Bist du bereit für das nächste Level? Wir brauchen kein Anschreiben. Schick uns deinen LinkedIn-Link oder CV und erzähl uns kurz von deiner bisher größten "Challenge". Unser Prozess: Screening Call mit unserer Recruiterin Nina. First Interview (Remote) mit unserem CCO. Team Interview (Remote) mit dem Commercial Team. Final Onsite Day in Berlin – Case Study und Kennenlernen der Gründer.
Founder’s Associate / Commercial Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Ralph
Ralph bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als Founder’s Associate direkt mit unserem erfahrenen CCO zusammenarbeitest und aktiv an der Transformation eines traditionellen Marktes mitwirken kannst. Unsere Kultur fördert Vielfalt und Empowerment, während wir dir durch Mentoring und echte Verantwortung die Möglichkeit geben, deine Karriere in einem familiären Team schnell voranzutreiben. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und einem starken Teamgeist bist du hier genau richtig, wenn du nach einer sinnvollen und herausfordernden Tätigkeit suchst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founder’s Associate / Commercial Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Founder’s Associate interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei Ralph sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Interview vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich KI und Hausverwaltung. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, aktiv zur Wachstumsstrategie beizutragen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Und vergiss nicht, uns von deiner größten Herausforderung zu erzählen – das zeigt deinen Unternehmergeist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founder’s Associate / Commercial Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement an die Sache herangehen.
Fokussiere dich auf Ergebnisse!:Wenn du von deinen bisherigen Herausforderungen erzählst, konzentriere dich darauf, was du erreicht hast. Zeig uns, wie du Probleme gelöst und Erfolge erzielt hast. Das macht einen starken Eindruck!
Mach es einfach!:Wir brauchen kein Anschreiben, also halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Verwende einfache Sprache und strukturiere die Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Erzähl uns von deiner größten Herausforderung!:In deiner Bewerbung solltest du kurz auf deine größte Herausforderung eingehen. Das gibt uns einen Einblick in deine Denkweise und wie du mit Schwierigkeiten umgehst. Sei kreativ und zeig uns, was dich ausmacht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ralph vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut. Du solltest genau wissen, wie KI und Wachstumsstrategien in der Hausverwaltung eingesetzt werden. Zeige im Interview, dass du die Vision teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du analytische Fähigkeiten oder Execution Power gezeigt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, oder nach den nächsten Schritten in der Wachstumsstrategie.
✨Sei authentisch und zeige deinen Entrepreneurial Spirit
Lass deine Leidenschaft für Sales und Wachstum durchscheinen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und auch mal Risiken einzugehen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
