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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente Deutschlands.
- Arbeitgeber: Modernes KI-PropTech-Startup aus Berlin mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Hybrid-Arbeitsoptionen und Urban Sports Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting in einem schnell wachsenden Unternehmen mit direktem Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Startup oder Tech-Umfeld.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein Team, das auf Vertrauen und Spaß setzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung für unser Recruiting-Team, um Top-Talente zu finden, die mit uns die Branche verändern. Arbeiten bei Ralph Ralph ist eine moderne KI-Hausverwaltung aus Berlin. Wir bauen unsere eigene Software und kombinieren Technologie mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung. Heute betreuen wir bereits tausende Einheiten und expandieren deutschlandweit – mit dem Ziel, die Immobilienverwaltung neu zu denken.
Warum das wichtig ist: Die Verwaltung rund ums Zuhause ist oft frustrierend. Ralph macht Wohnen einfacher, effizienter und wirklich digital – ein echtes "Home in your Pocket".
Aufgaben:
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über Active Sourcing bis zum Closing.
- Du bist Sparringspartner:in für Hiring Manager und Leadership, hilfst, Rollenprofile zu schärfen und schnelle, fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Du findest die besten Talente Deutschlands - proaktiv, kreativ und mit allen Kanälen, die dir zur Verfügung stehen.
- Du sorgst dafür, dass unsere Recruiting-Pipelines im ATS sauber, transparent und effizient laufen.
- Du gestaltest eine Candidate Experience, die Talente begeistert und Ralph als Arbeitgeber sichtbar macht.
- Du hilfst dabei, Recruiting-Prozesse zu standardisieren, Interviews zu optimieren und das Team beim Aufbau einer starken Employer Brand zu unterstützen.
- Du begleitest das Onboarding neuer Kolleg:innen aus Recruiting-Perspektive und sorgst dafür, dass der Start bei Ralph reibungslos läuft.
Qualifikation:
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup oder Tech-Umfeld.
- Du liebst Active Sourcing und hast bereits anspruchsvolle Rollen erfolgreich besetzt.
- Du arbeitest datenbasiert, weißt aber auch, wie man Kandidat:innen menschlich überzeugt.
- Du bist kommunikativ, souverän und kannst sowohl Kandidat:innen als auch Führungskräfte begeistern.
- Struktur, Organisation und Multi-Tasking sind für dich kein Problem – du behältst den Überblick, auch bei mehreren offenen Rollen gleichzeitig.
- Hands-on Mentalität, Ownership und ein echtes Partner-Mindset: Du packst an, denkst mit und gestaltest mit.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und bewegst dich sicher in einem internationalen Arbeitsumfeld.
Benefits:
- Du gestaltest das Recruiting in einem schnell wachsenden AI-PropTech-Startup aktiv mit.
- Du arbeitest eng mit unseren Gründern und dem Leadership-Team zusammen, hohe Verantwortung, direkter Impact.
- Du hast viel Freiraum, Prozesse, Tools um die Candidate Experience selbst mitzugestalten.
- Attraktives Gehaltspaket, flexible Hybrid-Work-Optionen und ein starkes Berliner HQ.
- Urban Sports Mitgliedschaft.
- Kurze Entscheidungswege und ein Team, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Spaß an der gemeinsamen Mission setzt.
Wie wir ticken & unsere Culture:
Wir suchen Outliers: analytisch, datengetrieben, hands-on und teamorientiert – keine Egos, sondern Macher*innen im Founder-Modus. In-Person-Collaboration ist uns wichtig, aber flexibel: 2 Tage/Woche im Berliner Büro, der Rest remote. Respekt, Vielfalt und Inklusion sind selbstverständlich. Jede Stimme zählt.
Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: Ralph
Kontaktperson:
Ralph HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Meetups, um Gleichgesinnte zu treffen und Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch spezifische Fragen zu dem Unternehmen und der Branche stellst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Recruiting und die Vision von Ralph zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und das geht nur, wenn du ehrlich und echt bist.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle bei Ralph an. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Recruiter:in begeistert. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was dich ausmacht.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ralph vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Ralph. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Candidate Experience verbessert. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Betone während des Interviews deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast, um Probleme zu lösen oder Verbesserungen einzuführen.