Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und qualifiziere M&A-Targets sowie Enterprise-Leads für unser Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich KI-Hausverwaltung mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten, aktive Mitgestaltung und schnelle Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Diversity und Empowerment sind uns wichtig – wir freuen uns auf vielfältige Bewerbungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines revolutionären Teams und gestalte die Zukunft der Hausverwaltung mit.
- Qualifikationen: 2–6 Jahre Erfahrung im Outbound Sales oder Business Development erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Mission: Baue die Outbound-Engine für Europas modernste KI-Hausverwaltung. Hausverwaltung ist ein gigantischer Markt, der jahrzehntelang im Tiefschlaf lag. Wir bei Ralph ändern das mit KI und State-of-the-Art Tech. Unser Wachstum ist aggressiv: Wir skalieren nicht nur organisch, sondern auch durch gezielte Akquisitionen (M&A). Als SDR - M&A & Enterprise Outbound bist du die Speerspitze unseres Wachstums. Du suchst nicht einfach nur Leads – du identifizierst die attraktivsten Hausverwaltungen und institutionellen Eigentümer Deutschlands und öffnest die Türen für unsere größten Deals.
Aufgaben
- Hunter-Modus: Du identifizierst und qualifizierst M&A-Targets sowie Enterprise-Leads. Du bist verantwortlich für den Aufbau einer hochkarätigen Pipeline.
- Outbound-Architektur: Gemeinsam mit Tech und Sales baust du eine skalierbare, datengetriebene Outbound-Maschine. Du nutzt Multi-Channel-Sequenzen (E-Mail, Telefon, LinkedIn und physische Mailings).
- AI-Powered Sales: Du hast keine Berührungsängste mit neuen Tools. Du testest und optimierst Messaging und nutzt AI-gestützte Personalisierung, um aus der Masse herauszustechen.
- Qualifizierung auf Augenhöhe: Du führst die Erstgespräche mit Geschäftsführern und Entscheidungsträgern und übergibst perfekt qualifizierte Termine an unsere Account Executives.
Qualifikation
- Track Record: Du hast 2–6 Jahre Erfahrung im Outbound Sales oder Business Development (idealerweise SaaS, PropTech oder Finance). Du weißt, wie man Quoten nicht nur erfüllt, sondern sprengt.
- Hunter-Mentalität: Du liebst den Nervenkitzel der Akquise. Du bist resilient, zielorientiert und hast ein hohes Durchhaltevermögen.
- Kommunikations-Profi: Dein Deutsch ist auf C2-Niveau. Du kannst sowohl am Telefon als auch schriftlich überzeugend formulieren.
- Data-Mindset: Du arbeitest strukturiert und liebst KPIs. Conversion Rates sind für dich kein notwendiges Übel, sondern dein Kompass für Optimierung.
- Tech-Affinität: Du hast Lust auf State-of-the-Art Tooling (CRM, Outreach-Automatisierung, Datenanreicherung).
Benefits
- Uncapped Upside: Dein Erfolg wird direkt belohnt - unsere variable Vergütung ist nach oben offen.
- Aufbau-Phase: Du bist eine der ersten Personen in unserem neuen Outbound-Team. Du gestaltest die Prozesse und Strategien aktiv mit.
- Entwicklung: Wir wachsen schnell. Für Top-Performer ist der Weg zum Account Executive oder Team Lead offen.
- Kultur: Wir suchen Macher im Founder-Modus. Keine Egos, keine unnötige Bürokratie, sondern Fokus auf Ergebnisse.
- Diversity & Empowerment bei Ralph: Wir sind davon überzeugt, dass Spitzenleistungen im Sales nur durch vielfältige Perspektiven entstehen. Da M&A und Enterprise Sales oft noch sehr homogen sind, setzen wir uns aktiv für ein diverses Team ein - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hintergrund oder Lebensentwurf. Wir ermutigen ausdrücklich alle, die sich in klassischen Ausschreibungen manchmal nicht gemeint fühlen, zur Bewerbung - und freuen uns darauf, gemeinsam die Branche aufzumischen.
Bereit für die Outbound-Maschine? Wir brauchen kein Anschreiben. Schick uns einfach deinen LinkedIn-Link oder CV und wir melden uns zeitnah zurück. Unser Prozess: Screening Call mit unserer Recruiterin Nina. First Interview (Remote) mit unserem CCO. Team Interview (Remote) mit dem Commercial Team. Final Onsite Day in Berlin – Case Study und Kennenlernen der Gründer.
Sales Development Representative (m/w/d) - M&A and Enterprise Outbound Arbeitgeber: Ralph
Ralph ist ein innovativer Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die auf Ergebnissen und Teamarbeit basiert, fördert Ralph aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die unlimitierte Vergütung und die Chance, von Anfang an Prozesse mitzugestalten, machen diese Position besonders attraktiv für ambitionierte Sales-Profis, die in einem vielfältigen und empowernden Team arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Development Representative (m/w/d) - M&A and Enterprise Outbound erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an ihrer Firma und deiner Rolle als SDR ausdrückst.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich mit den neuesten Tools vertraut! Da wir bei Ralph auf AI-gestützte Personalisierung setzen, solltest du zeigen, dass du bereit bist, neue Technologien zu nutzen und zu optimieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf die Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, die du ansprechen möchtest, und entwickle maßgeschneiderte Ansätze, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und zu adressieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir suchen nach Machern, die bereit sind, die Outbound-Maschine mit uns aufzubauen. Zeig uns, dass du der richtige Kandidat bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Representative (m/w/d) - M&A and Enterprise Outbound mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Lebenslauf und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen viel besseren Eindruck als ein standardisierter Text.
Fokussiere dich auf relevante Erfahrungen:Betone die Erfahrungen, die direkt mit Outbound Sales oder Business Development zu tun haben. Zeig uns, wie du Quoten übertroffen hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dein Potenzial besser einzuschätzen.
Verwende klare und prägnante Sprache:Halte deinen Lebenslauf und deine Informationen klar und verständlich. Vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist, und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Branche aufzumischen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ralph vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut. Ralph möchte die Hausverwaltung mit KI revolutionieren. Zeige im Interview, dass du diese Vision verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Outbound-Engine aufzubauen.
✨Bereite dich auf Hunter-Fragen vor
Da du im Hunter-Modus arbeiten wirst, sei bereit, Fragen zu deiner Akquise-Strategie zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Leads identifiziert und qualifiziert hast.
✨Zeige deine Tech-Affinität
Ralph sucht jemanden, der keine Berührungsängste mit neuen Tools hat. Informiere dich über aktuelle CRM-Systeme und Outreach-Automatisierungen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du AI-gestützte Personalisierung in deinen Verkaufsprozess integrieren würdest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Dein Deutsch sollte auf C2-Niveau sein, also übe, überzeugend zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, sowohl am Telefon als auch schriftlich zu überzeugen. Vielleicht kannst du sogar ein paar Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder E-Mails mitbringen.
