Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und qualifiziere M&A-Targets sowie Enterprise-Leads für unser Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich KI-Hausverwaltung mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten, schnelle Entwicklung und aktive Mitgestaltung der Prozesse.
- Weitere Informationen: Diversity und Empowerment sind uns wichtig – wir suchen vielfältige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines agilen Teams und forme die Zukunft der Hausverwaltung mit KI.
- Qualifikationen: 2–6 Jahre Erfahrung im Outbound Sales oder Business Development, idealerweise in SaaS oder PropTech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Mission: Baue die Outbound-Engine für Europas modernste KI-Hausverwaltung. Hausverwaltung ist ein gigantischer Markt, der jahrzehntelang im Tiefschlaf lag. Wir bei Ralph ändern das mit KI und State-of-the-Art Tech. Unser Wachstum ist aggressiv: Wir skalieren nicht nur organisch, sondern auch durch gezielte Akquisitionen (M&A). Als SDR - M&A & Enterprise Outbound bist du die Speerspitze unseres Wachstums. Du suchst nicht einfach nur Leads – du identifizierst die attraktivsten Hausverwaltungen und institutionellen Eigentümer Deutschlands und öffnest die Türen für unsere größten Deals.
Aufgaben
- Hunter-Modus: Du identifizierst und qualifizierst M&A-Targets sowie Enterprise-Leads. Du bist verantwortlich für den Aufbau einer hochkarätigen Pipeline.
- Outbound-Architektur: Gemeinsam mit Tech und Sales baust du eine skalierbare, datengetriebene Outbound-Maschine. Du nutzt Multi-Channel-Sequenzen (E-Mail, Telefon, LinkedIn und physische Mailings).
- AI-Powered Sales: Du hast keine Berührungsängste mit neuen Tools. Du testest und optimierst Messaging und nutzt AI-gestützte Personalisierung, um aus der Masse herauszustechen.
- Qualifizierung auf Augenhöhe: Du führst die Erstgespräche mit Geschäftsführern und Entscheidungsträgern und übergibst perfekt qualifizierte Termine an unsere Account Executives.
Qualifikation
- Track Record: Du hast 2–6 Jahre Erfahrung im Outbound Sales oder Business Development (idealerweise SaaS, PropTech oder Finance). Du weißt, wie man Quoten nicht nur erfüllt, sondern sprengt.
- Hunter-Mentalität: Du liebst den Nervenkitzel der Akquise. Du bist resilient, zielorientiert und hast ein hohes Durchhaltevermögen.
- Kommunikations-Profi: Dein Deutsch ist auf C2-Niveau. Du kannst sowohl am Telefon als auch schriftlich überzeugend formulieren.
- Data-Mindset: Du arbeitest strukturiert und liebst KPIs. Conversion Rates sind für dich kein notwendiges Übel, sondern dein Kompass für Optimierung.
- Tech-Affinität: Du hast Lust auf State-of-the-Art Tooling (CRM, Outreach-Automatisierung, Datenanreicherung).
Benefits
- Uncapped Upside: Dein Erfolg wird direkt belohnt - unsere variable Vergütung ist nach oben offen.
- Aufbau-Phase: Du bist eine der ersten Personen in unserem neuen Outbound-Team. Du gestaltest die Prozesse und Strategien aktiv mit.
- Entwicklung: Wir wachsen schnell. Für Top-Performer ist der Weg zum Account Executive oder Team Lead offen.
- Kultur: Wir suchen Macher im Founder-Modus. Keine Egos, keine unnötige Bürokratie, sondern Fokus auf Ergebnisse.
- Diversity & Empowerment bei Ralph: Wir sind davon überzeugt, dass Spitzenleistungen im Sales nur durch vielfältige Perspektiven entstehen. Da M&A und Enterprise Sales oft noch sehr homogen sind, setzen wir uns aktiv für ein diverses Team ein - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hintergrund oder Lebensentwurf.
Wir ermutigen ausdrücklich alle, die sich in klassischen Ausschreibungen manchmal nicht gemeint fühlen, zur Bewerbung - und freuen uns darauf, gemeinsam die Branche aufzumischen. Bereit für die Outbound-Maschine? Wir brauchen kein Anschreiben. Schick uns einfach deinen LinkedIn-Link oder CV und wir melden uns zeitnah zurück.
Unser Prozess:
- Screening Call mit unserer Recruiterin Nina.
- First Interview (Remote) mit unserem CCO.
- Team Interview (Remote) mit dem Commercial Team.
- Final Onsite Day in Berlin – Case Study und Kennenlernen der Gründer.
Sales Development Representative (m/w/d) - M&A & SMB (Outbound) Arbeitgeber: Ralph
Ralph ist ein innovativer Arbeitgeber, der in einem dynamischen Umfeld der KI-Hausverwaltung tätig ist. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die auf Ergebnissen und Teamarbeit basiert, bietet Ralph seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Strategien mitzuwirken. Zudem fördert das Unternehmen Vielfalt und Chancengleichheit, was eine inspirierende Arbeitsatmosphäre schafft und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für Top-Performer im Vertrieb eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Development Representative (m/w/d) - M&A & SMB (Outbound) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an der Position und dem Unternehmen bekundest. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 2
Mach dich mit den neuesten Trends im M&A und Outbound Sales vertraut. Teile dein Wissen in Gesprächen oder auf Social Media. So positionierst du dich als Experte und bleibst im Gedächtnis der Recruiter.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Outbound Sales konkret einbringen kannst, um die Herausforderungen des Unternehmens zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir suchen nach Talenten, die bereit sind, die Outbound-Maschine mit uns aufzubauen. Ein einfacher CV oder LinkedIn-Link reicht aus – mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Representative (m/w/d) - M&A & SMB (Outbound) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es kurz und knackig!:Halte deinen Lebenslauf und LinkedIn-Link übersichtlich. Wir lieben klare Strukturen und prägnante Informationen. Konzentriere dich auf die wichtigsten Punkte deiner Karriere, die zu uns passen.
Zeig deine Erfolge!:Wenn du Quoten gesprengt hast oder besondere Erfolge im Outbound Sales vorweisen kannst, dann lass es uns wissen! Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und zeigen, dass du ein echter Hunter bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Schick uns deinen CV oder LinkedIn-Link und wir melden uns schnell zurück. So hast du die besten Chancen, Teil unserer Outbound-Maschine zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ralph vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut. Ralph möchte die Hausverwaltung revolutionieren, also überlege dir, wie du mit deiner Erfahrung im Outbound Sales dazu beitragen kannst. Zeige in deinem Interview, dass du die Vision verstehst und bereit bist, Teil dieser Veränderung zu sein.
✨Bereite dich auf Hunter-Fragen vor
Da du im Hunter-Modus arbeiten wirst, sei bereit, Fragen zu deiner Akquise-Strategie zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Leads identifiziert und qualifiziert hast. Zeige deine Erfolge und wie du Quoten übertroffen hast – das wird Eindruck machen!
✨Nutze Daten und KPIs
Da ein datengetriebenes Arbeiten gefordert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit KPIs zu sprechen. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um deine Verkaufsstrategien zu optimieren und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Sei tech-affin und kreativ
Ralph sucht jemanden, der keine Berührungsängste mit neuen Technologien hat. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit CRM-Systemen und anderen Tools zu sprechen. Überlege dir auch kreative Ansätze, wie du AI-gestützte Personalisierung in deinen Verkaufsprozess integrieren würdest.
