Senior Full Stack Engineer (m/f/d)

Kurz gesagt: Wir wollen die Hausverwaltung in Deutschland neu denken – intuitiv, skalierbar und nutzerfreundlich. Wir suchen dich, wenn du ein echter Engineering-Guru bist und uns dabei helfen möchtest, unsere Software auf das nächste Level zu bringen.

Aufgaben

• Deine Rolle: Senior Full-Stack Engineer (m/f/d)
• Titel: Senior Full-Stack Engineer
• Scope: Full-stack mit end-to-end Ownership und modernen Ansätzen wie RSC, RSF, SSR, ISR
• Karrierestufe: Getting things done
• Vergütung: Grundgehalt (nach Erfahrung und Kompetenzen) + Equity + Bonus
• Unternehmensgröße: 35 Mitarbeitende und wachsend
• Standort: Idealerweise ein paar Tage pro Woche im Berliner Büro, um einen kurzen Feedback-Loop mit unserem OPS-Team sicherzustellen. Sehr flexible Home Office Regelung
• Sprachen: Englisch fließend, Deutsch fließend
• Berichtet an: CTO Cip

Was du tun wirst:

• Features: Implementieren von neuen Features für die Ralph Platform, Zusammenarbeit mit Product, Design und Operations Teams
• Moderner Tech Stack: Architektur und Entwicklung von cutting-edge Anwendungen für die Ralph Platform mit Next.js, React und anderen modernen Technologien um eine außergewöhnliche User Experience zu liefern
• Ownership übernehmen: End-to-End-Verantwortung für Features in unserem Full-Stack-Team übernehmen – unter Einsatz moderner Tools wie React Server Components und React Server Functions.

Mit wem du arbeitest:

• Product Team: Zusammenarbeit mit dem Design-Team und dem CEO, um sicherzustellen, dass das Design der Produktvision und den Nutzerbedürfnissen entspricht.
• Engineering Team: Du arbeitest mit ambitionierten und motivierten Kolleg:innen zusammen, die für moderne Technologien und KI brennen.
• Operations: Wir bieten eine End-to-End-Lösung für Immobilienverwaltung – unsere Kolleg:innen im OPS-Team sind also gleichzeitig unsere Kund:innen.

Tech stack: Next.js 15, Supabase, Postgres, Prisma, S3, React Server Components, React Server Functions / Actions, Tailwind, Shadcn, Resend, Inngest, Cursor

Qualifikation

• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre als Full-Stack Engineer und in der Entwicklung skalierbarer Webanwendungen.
• Tech Skills: Du bringst alles mit, um direkt mit unserem Tech-Stack durchzustarten.
• Zusammenarbeit: Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams – einschließlich Sales und Design – zusammenzuarbeiten, Feedback einzuholen und in die Produktentwicklung einfließen zu lassen.
• Mentoring: Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von Junior Engineers sowie in der Förderung einer Kultur kontinuierlichen Lernens und Verbesserens.
• Testing & Best Practices: Fundierte Kenntnisse in der Definition und Implementierung automatisierter Testframeworks und Best Practices zur Sicherstellung von Codequalität und Zuverlässigkeit.
• Anpassungsfähigkeit: Proaktive Bereitschaft, sich über neue Technologien und Branchentrends auf dem Laufenden zu halten und neue Lösungen sinnvoll in bestehende Workflows zu integrieren.

Benefits

• Attraktive Vergütung: Grundgehalt plus Benefits und ESOP-Anteile am Unternehmen.
• Kein Micro-Management: Arbeite mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
• Maximale Flexibilität: Volle Flexibilität in Bezug auf Remote-Arbeit.
• Schnelle Lernkurve: Wachse rasant in einem aufstrebenden KI-Startup.
• Dynamisches Umfeld: Diese Rolle ist perfekt für dich, wenn du gerne Dinge baust, eine mutige Vision hast und groß denkst. Ebenso ideal, wenn du Freude daran hast, zwischen verschiedenen Themen zu wechseln.
• Gründer als Mentoren: Arbeite direkt mit ehemaligen Harvard- und BCG-Gründern zusammen, die bereits erfolgreich Unternehmen aufgebaut haben.

Hiring-Prozess

Der gesamte Prozess dauert in der Regel 2–3 Wochen und umfasst 4 Interviews und einen Onsite Day. Bevor es losgeht: Wir senden dir ein kurzes Formular. Es hilft uns einzuschätzen, ob wir technologisch gut zusammenpassen. Wenn das passt, startet der Prozess mit dem ersten Screen Call.

• 1️⃣ Recruiter Screen (ca. 30 min): Erstes Kennenlernen, Durchgehen deines Werdegangs und Erwartungsabgleich.
• 2️⃣ Meet & Greet mit einem unserer Engineers (25 Minuten): Ein lockeres Gespräch, um ein Gefühl füreinander und den kulturellen Fit zu bekommen.
• 3️⃣ Technisches Interview mit CTO Cip (45 Minuten): Vertiefung technischer Themen; informeller Austausch, um Missverständnisse über die Rolle zu vermeiden.
• 4️⃣ CEO-Interview mit CEO Julius (25 Minuten): Einblick in Ralphs Vision, Mission und Kultur.
• 5️⃣ Onsite Day im Berliner Büro: Wir verbringen einen Tag zusammen – Codebase-Walkthrough, Pair Programming und gemeinsames Mittagessen mit dem Team. Alle Kosten werden von uns übernommen.