Senior HR Business Partner (m/w/d)

Bist du interessiert daran deine Exzellenz in einem offenen, kollaborativen und befähigenden Umfeld zu entwickeln? Möchtest du proaktiv an Projekten arbeiten, die eine nachhaltige Zukunft nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden schaffen? Bist du ein neugieriger und aufgeschlossener Mensch (m/w/d)? Wenn diese Eigenschaften auf dich zutreffen und du Interesse an einer sinnstiftenden Karriere hast, könnte diese Stelle perfekt für dich sein. Werde Teil unseres HR Business Partner Teams als unser:e neue:r Senior HR Business Partner (m/w/d) und trage deinen Teil dazu bei, für eine lebenswerte Zukunft zu arbeiten.

Deine neue Rolle

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) wirst du Teil unserer HR Community. Mit deinem Wissen um die richtige Unterstützung für das Wachstum unseres Unternehmens hilfst du uns, unsere Mitarbeiterzahlen deutlich zu erhöhen, das Niveau der HR-Unterstützung ständig zu verbessern und mit einer starken Kultur, Innovation und klugen Köpfen der attraktivste Arbeitgeber in unserer Branche zu werden.

Deine Hauptaufgaben werden folgende sein:

• Vertrauen aufbauen und eine enge professionelle Beziehung zu den zugewiesenen Geschäftsbereichsleitern (m/w/d) herstellen;
• proaktiv als Berater (m/w/d) für Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten agieren;
• Verantwortung für die Durchführung unseres jährlichen HR-Zyklus übernehmen;
• Die Bedürfnisse und Anforderungen deines Geschäftsbereichs/deiner Geschäftsbereiche vertreten; sie aktiv unterstützen und auf Wachstum hinführen;
• Teilnahme an Akquisitionsprojekten und Nach-Merger-Integration;
• In einer Matrixstruktur arbeiten und sicher zwischen mehreren Stakeholdern bewegen;
• Daten- und Situationsanalysen durchführen und einen proaktiven Verbesserungs- und Lösungsansatz vom HR-Bereich zum Geschäft entwickeln;
• Ständige Zusammenarbeit mit dem People Advisory-Team, dem Talent-Acquisition-Team und allen anderen relevanten HR- oder Non-HR-Support Funktionen.

Über dich

• Einen gut geeigneten Master-Abschluss und eine berufliche Qualifikation im Zusammenhang mit HR;
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Fachkraft auf operativer und taktischer Ebene;
• Nachgewiesene geschäftliche Integrität, fundierte HR-Einblicke, kognitive Empathie und Geschäftssinn;
• Kompetenz in mindestens zwei HR-Disziplinen, z. B. Talentakquisition, Vergütung/Leistungen, Talentmanagement, Richtlinien, Prozessautomatisierung, Betriebsrat usw.;
• Expertise in der Beratung von Managern (m/w/d);
• Die Fähigkeit, konstruktive professionelle Beziehungen zu Ihren internen Kunden aufzubauen/zu pflegen;
• Starke Fähigkeiten zur Moderation und Zusammenarbeit gegenüber verschiedenen Stakeholdergruppen;
• Fließende Kenntnisse in Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.

Was wir dir bieten

• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte;
• Hybrides Arbeiten: 2-3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche;
• Unbefristete Anstellung;
• Ein umfangreich bezuschusstes ‘Deutschlandticket’;
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und BU-Versicherung.

Bist du bereit dabei zu sein? Bitte reiche deine Bewerbung mit einem aktuellen Lebenslauf ein. Wir freuen uns über jede Form der Vielfalt und ermutigen Bewerber:innen mit diversem Erfahrungshintergrund, sich zu bewerben. Wir wissen, dass sich manche Bewerber:innen nur dann bewerben, wenn sie sämtliche Anforderungen erfüllen. Leidenschaft und Potenzial sind jedoch oft wichtiger als ein perfekter Lebenslauf, und die fördernde Lernkultur von Ramboll kann dir helfen, dich zu entwickeln. Wenn du dich also von dieser Rolle angesprochen fühlst, solltest du dich trotzdem bewerben. Du kannst der/die perfekte Kandidat:in für diese oder eine andere Stelle in unserem Team sein. Vielen Dank! Wir freuen uns über deine Bewerbung.

Arbeit im Zentrum des nachhaltigen Wandels bei Ramboll in Deutschland. Ramboll ist ein weltweit tätiges Architektur-, Ingenieur- und Beratungsunternehmen. Als stiftungseigenes Unternehmen, das in Dänemark gegründet wurde, glauben wir, dass der Zweck eines nachhaltigen Wandels darin besteht, eine blühende Welt für Natur und Menschen zu schaffen. Das ist also unser Ausgangspunkt - und unsere Arbeitsweise. Unsere Geschichte wurzelt in einer klaren Vorstellung davon, wie ein verantwortungsbewusstes Unternehmen handeln sollte, und Offenheit und Neugier sind ein Eckpfeiler unserer Kultur. Ramboll beschäftigt in Deutschland mehr als 1.000 Mitarbeiter in mehr als zehn Niederlassungen. Die Experten von Ramboll liefern innovative Lösungen u.a. in den Bereichen Gebäude, Transport und Energie.

Ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Gleichheit, Diversität und Inklusivität stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind überzeugt, dass Diversität eine Stärke ist und dass unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven für die Schaffung wirklich lebensfähiger Gesellschaften unerlässlich sind. Bei Ramboll ist jede:r Bewerber:in willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethischer oder sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir wissen, wie wichtig es ist, das richtige Gleichgewicht zu finden, wo, wann und wie viel wir arbeiten. Bitte setze dich mit unserem Rekruitingteam in Verbindung, um etwaige persönliche Anliegen während des Bewerbungsverfahrens anzusprechen.