Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung für Personalverträge und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsende Organisation mit einem wertschätzenden und kollegialen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im Personalwesen sowie praktische Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Büro in Simbach am Inn eine/n Personalreferent:in (m/w/d) oder eine/n Personalfachkaufmann/-frau (IHK).
Als Personalreferent:in übernimmst du eine zentrale Schlüsselfunktion in einer wachsenden Organisation. Du sorgst für Struktur, Rechtssicherheit und Verlässlichkeit im Personalbereich und entlastest damit die Geschäftsführung ebenso wie die Führungskräfte.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Fristenmanagement
- Steuerung und Kontrolle von Stundenkonten, Abwesenheiten und Sonderregelungen
- Pflege, Strukturierung und Vollständigkeit der Personalakten
- Sicherstellung gesetzlicher Pflichten (z. B. Meldepflichten, Quoten)
- Begleitung von Ein‑ und Austritten
- Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
Dein Profil:
- Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/HR/Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, BWL und Personaladministration
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in wachsenden Organisationen
- strukturierte, durchsetzungsstarke und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Excel-Kenntnisse
Wir bieten dir:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Voll‑ oder Teilzeit)
- Leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge & Benefits
- Strukturierte Einarbeitung
- Ein wertschätzendes, kollegiales Team
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungen per E‑Mail an: bewerbung@team-ellguth.de. Bei Fragen kannst du dich gerne unverbindlich an uns wenden.
Personalreferent:in (m/w/d) Arbeitgeber: Ramona Ellguth
Team EllGUTH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. Mit geregelten Arbeitszeiten und einem Mentoren-System bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich in Ihrer pädagogischen Rolle weiterzuentwickeln und einen positiven Einfluss auf das Leben von Kindern in herausfordernden Lebenssituationen zu nehmen. Unsere engagierte Zusammenarbeit mit Schulen und Eltern fördert nicht nur die soziale Teilhabe der Kinder, sondern auch Ihre persönliche und berufliche Entfaltung in der Region Pfarrkirchen/Eggenfelden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ramona Ellguth aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ramona Ellguth, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ramona Ellguth klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ramona Ellguth vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ramona Ellguth die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
