Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere Recruiting-Prozesse für schnelles Wachstum.
- Unternehmen: Ramp, ein innovatives Fintech-Unternehmen mit Fokus auf KI und Effizienz.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über Ramp
Bei Ramp überdenken wir, wie moderne Finanzteams im Zeitalter der KI funktionieren. Wir glauben, dass KI nicht nur die nächste große Welle ist. Sie ist das neue Fundament dafür, wie Geschäfte abgewickelt werden. Ramp ist eine Plattform für Finanzoperationen, die Unternehmen Zeit und Geld spart. Unsere All-in-One-Lösung kombiniert Zahlungen, Unternehmenskarten, Lieferantenmanagement, Beschaffung, Reisebuchungen und automatisierte Buchhaltung mit integrierter Intelligenz, um die Wirkung jedes ausgegebenen Dollars und jeder investierten Stunde zu maximieren.
Über die Rolle
Wir suchen einen strategischen und operationell rigorosen Senior Manager, Talent Operations, um die Grundlage unserer Recruiting-Organisation zu leiten und auszubauen. Sie werden ein Team von 4 Talent Operations-Profis führen und das operative Rückgrat unterstützen, das unser ~40-köpfiges Recruiting-Team unterstützt, das schnell in Umfang und Komplexität wächst.
Was Sie tun werden
- Talent Operations Leadership: Führen, coachen und entwickeln Sie ein Team von vier Talent Operations-Profis.
- Recruiting Technology Strategy & Ownership: Besitzen Sie den gesamten Recruiting-Tech-Stack (ATS, Planungstools, Sourcing-Tools, CRM, Interview-Tools usw.).
- Headcount Planning & Governance: Besitzen Sie die Ausführung und das operative Tracking des Headcount-Plans des Unternehmens in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
- Interview Operations & Scheduling: Besitzen Sie die End-to-End-Interview-Operationen, einschließlich der Planungsinfrastruktur.
- Compliance & Global Hiring Expansion: Stellen Sie sicher, dass die Recruiting-Prozesse die Compliance-Anforderungen in verschiedenen Jurisdiktionen erfüllen.
Was Sie benötigen
- 8+ Jahre relevante Erfahrung; 3+ Jahre in Talent-/Recruiting-Operationen bevorzugt.
- 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung leistungsstarker Teams.
- Tiefe Expertise in Recruiting-Systemen und Tech-Stack-Besitz.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere hochwirksame Initiativen gleichzeitig zu verwalten.
Vorteile (für in den USA ansässige Vollzeitmitarbeiter)
- 100% medizinische, zahnärztliche und visuelle Versicherung für Sie.
- Teilweise abgedeckt für Ihre Angehörigen.
- Flexible PTO.
- Elternzeit.
Senior Manager, Talent Operations Arbeitgeber: Ramp
Ramp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur fördert Ramp das Wachstum seiner Mitarbeiter durch kontinuierliche Schulungen und spannende Projekte. Die Position des Solutions Consultant in der Mid-Market-Sparte ermöglicht es Ihnen, direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich für den Erfolg seiner Kunden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Talent Operations erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ramp als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Talent Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ramp relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ramp-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ramp vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ramp, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
