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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere Go-to-Market-Prozesse und automatisiere Pre-Sales-Aktivitäten.
- Arbeitgeber: OMR Reviews ist die führende Plattform für authentische Software-Bewertungen in DACH.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles hybrides Arbeiten, Firmenfitness, kostenlose Snacks und ein modernes Büro im Hamburger Schanzenviertel.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und lerne, wie Unternehmen wachsen und erfolgreich werden.
- Gewünschte Qualifikationen: Eigenmotivation, Neugier für Daten und erste Erfahrungen mit CRM-Systemen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Team
OMR Reviews ist die führende Plattform in DACH für Software-Lösungen mit authentischen Nutzerbewertungen, die Transparenz in den SaaS-Markt bringen. Wir geben Entscheider*innen Orientierung und Sicherheit beim Kauf von Software-Produkten und helfen gleichzeitig Software-Unternehmen, Reichweite, Reputation und neue Kundenpotenziale aufzubauen. Wir sind ein dynamisches, wachstumsorientiertes Unternehmen, das datengetriebene Prozesse schätzt und kontinuierlich neue Wege sucht, um sich weiterzuentwickeln.
Du interessierst dich für Daten, Tools und Prozesse? Du willst verstehen, wie moderne Unternehmen wachsen und hast Lust, unseren Go-To-Market (GTM) Bereich bei OMR Reviews mitaufzubauen? Dann werde Teil unseres Revenue Operations Teams!
Das sind deine Aufgaben
- Du übernimmst von Anfang an Verantwortung: Du gestaltest und optimierst die Go-to-Market-Prozesse von OMR Reviews – von der Identifikation idealer Kundensegmente bis zur finalen Conversion
- Du automatisierst Pre-Sales-Prozesse, um manuelle Tätigkeiten zu minimieren und Skalierbarkeit zu schaffen
- Du arbeitest mit unserem zentralen CRM (HubSpot) und hast gleichzeitig die Freiheit, mit neuen Go-to-Market-Tools wie Clay & Co. zu experimentieren – was immer unser Wachstum smarter macht, wird getestet.
- Du berätst dich mit unserem Sales, Marketing und Leadership Team, um GTM-Strategien operativ umzusetzen und weiterzuentwickeln
- Du planst und führst mit uns gemeinsam datenbasierte GTM-Experimente durch, um die Conversion-Raten von OMR Reviews zu optimieren
- Du entwickelst KI-Maßnahmen, die unsere Sales Aktivitäten weiter vorantreiben
- Schritt für Schritt ownst du das Thema GTM und verantwortest Playbooks, Tool-Konfigurationen und Erfolgsmessung im Pre-Sales
- Du übernimmst das Tracking und Reporting und leitest mit dem Team Handlungsempfehlungen zur datenbasierten Entscheidungsfindung ab
Das erwarten wir von dir
- Du willst verstehen, wie moderne Unternehmen wachsen, und hast ein Grundverständnis von strategischen Themen wie Go-To-Market (GTM) und Revenue Operations
- Du hast ein hohes Maß an Eigenmotivation und schreckst auch vor komplexeren Sachverhalten nicht zurück
- Du bringst Neugier für Daten, Tools und digitale Prozesse mit – und möchtest lernen, wie man sie clever einsetzt
- Erste Erfahrungen mit CRM-Systemen (z.B. Hubspot), Automatisierungstools oder im Umgang mit Daten sind ein Plus – aber kein Muss
- Du zeichnest dich durch eine große Lernbereitschaft sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus
- Du fühlst dich in einem Startup-ähnlichen Umfeld wohl, denkst mit und hast Spaß daran, Dinge selbst in die Hand zu nehmen
- Du sprichst fließend Deutsch und ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit technischem Hintergrund oder vergleichbares wird dir in dieser Rolle helfen
Und das bieten wir dir
- Die Möglichkeit, dich in einem der spannendsten deutschen Medienunternehmen einzubringen
- Ein Wohlfühl-Office mit höhenverstellbaren Tische, Massage-Sessel, Mini-Gym, Sommer-Deck uvm. direkt im Hamburger Schanzenviertel
- Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli- und Getränkeangebot
- Firmenfitness über Urban Sports Club, Mental-Health-Angebote von nilo und betriebliche Altersvorsorge
- heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr Vereinbarkeit im Alltag
- Fahrrad-Leasing, Zuschuss zur HVV-Proficard und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte
- Zugang zu allen OMR-Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern
- Flexibles hybrides Arbeiten – mit einer Homebase im Raum Hamburg und mindestens 50%iger Office-Präsenz
- Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen
Kontakt
Wenn wir dein Interesse geweckt haben und du zukünftig morgens mit guter Laune ins Büro fahren willst, freut sich David Kleberg auf deine Bewerbung 🙂
OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Come and be as you are.
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(JUNIOR) GO-TO-MARKET ENGINEER (m/w/d) Arbeitgeber: Ramp106 GmbH
Kontaktperson:
Ramp106 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (JUNIOR) GO-TO-MARKET ENGINEER (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Go-To-Market und Revenue Operations. Verstehe, wie Unternehmen in der SaaS-Branche wachsen und welche Strategien sie dabei anwenden. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse an der Branche zu zeigen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von OMR Reviews zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und den Herausforderungen im GTM-Bereich. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und zeigt dein Engagement für die Position.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Daten und Tools zu teilen. Auch wenn du keine umfangreiche Erfahrung hast, zeige deine Neugier und Lernbereitschaft, indem du erklärst, wie du in der Vergangenheit mit ähnlichen Herausforderungen umgegangen bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Ideen zur Optimierung von Pre-Sales-Prozessen zu sprechen. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Rolle umsetzen könntest, und präsentiere diese während des Gesprächs. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (JUNIOR) GO-TO-MARKET ENGINEER (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als (Junior) Go-To-Market Engineer eingeht. Hebe hervor, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen mit CRM-Systemen oder Automatisierungstools hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Auch wenn du keine direkten Erfahrungen hast, betone deine Lernbereitschaft und Neugier für Daten und digitale Prozesse.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine saubere und professionelle Präsentation ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ramp106 GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Go-To-Market-Strategien
Informiere dich über die Grundlagen von Go-To-Market-Strategien und Revenue Operations. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis dafür hast, wie Unternehmen ihre Produkte erfolgreich auf den Markt bringen.
✨Bereite Beispiele für datengetriebenes Arbeiten vor
Da das Unternehmen Wert auf datengetriebene Prozesse legt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder deinem Studium parat haben, die zeigen, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast.
✨Zeige deine Neugier für Tools und Automatisierung
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit CRM-Systemen oder Automatisierungstools zu sprechen. Wenn du keine direkten Erfahrungen hast, zeige deine Bereitschaft, schnell zu lernen und neue Technologien auszuprobieren.
✨Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen
Das Unternehmen sucht jemanden, der von Anfang an Verantwortung übernehmen möchte. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erläutern, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
